portifolio individual

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
1 ROTINAS TRABALHISTAS 4
1.1 OS TIPOS DE AVISO PRÉVIO. 4
1.2 PRAZOS PARA PAGAMENTO. 4
1.3 PROVENTOS E DESCONTOS. 4
1.4 FGTS NA RESCISÃO. 4
1.5 COMUNICADO DE DISPENSA – CD E REQUERIMENTO DO SEGURO DESEMPREGO. 4
1.6 CARTA DE PREPOSTO OU DOCUMENTO DE REPRESENTAÇÃO. 4
2 AS TENSÕES NO AMBIENJTE DE TRABALHO 5
2.1 O QUE É ESTRESSE? 5
2.2 TODO ESTRESSE É RUIM? EXPLIQUE. 5
2.3 COMPROVADAMENTE EXISTEM TRêS GRUPOS DE FATORES POTENCIAIS DE ESTRESSE NO TRABALHO. CITE – OS E EXPLIQUE – OS. 5
2.4 QUANDO A ORGANIZAÇÃO DEVE ADMINISTRAR O ESTRESSE? 5
3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 6
3.1 QUAL É A TAXA DE DESEMPREGO DO MUNICÍPIO? 6
3.2 QUAIS SÃO OS SETORES QUE ESTÃO DEMITINDO MAIS? POR QUÊ? 6
3.3 O QUE OS SINDICATOS E ORGANIZAÇÕES DE TRABALHADORES DO MUNICÍPIO ESTÃO FALANDO SOBRE A QUESTÃO DO EMPREGO/DESEMPREGO NA CIDADE E REGIÃO? QUAIS SÃO AS PERSPECTIVAS? 6
CONCLUSÃO 7
REFERÊNCIAS 8
APÊNDICES 9
Jornais, Revista, Computador com Internet, (Livro Semestre Sobre Economia Ambiente Virtual, Biblioteca Pearson). 10

INTRODUÇÃO
Na área trabalhista há dezenas de trâmites que devem ser observados com regularidade visando adequação à legislação laboral. Busca-se, desta forma, a prevenção de falhas no atendimento à legislação, bem como a eliminação de erros operacionais que possam gerar multas e reclamatórias trabalhistas.
Este Trabalho a apresentar de maneira objetiva e prática as rotinas do dia-a-dia do Departamento De Pessoal, incluindo a parte trabalhista e a previdenciária. Em relação à parte trabalhista, procuramos abordar todo o processo da admissão do empregado na empresa tendo como ponto de partida a assinatura de sua carteira, o preenchimentos da ficha de registro, o exame médico admissional (PCMSO), bem como todo o período da sua permanência na empresa, o que irá acarretar o pagamento de