Avaliação de cargos e salários

equilibradas dentro do ambiente da organização. A avaliação e classificação dos cargos é a ferramenta utilizada para esse fim e deve ser praticada por todas as organizações. O Departamento De Pessoal da empresa é responsável por esse trabalho, os métodos tradicionais de avaliação de cargos são: escalonamento simples, categorias predeterminadas, comparação por fatores e avaliação por pontos. A realização de pesquisas salariais é o meio para buscar externamente o equilíbrio da organização com o mercado externo, Por isso esses dois temas estão relacionados e devem andar lado a lado para uma melhor harmonia e se necessário uma adaptação por meio da organização. 2 MÉTODOS DE AVALIAÇÕES DE CARGOS Cargo é o conjunto de funções assemelhadas e ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na instituição. O cargo é plural, isto é, para cada cargo pode existir uma ou mais pessoas numa mesma empresa. A avaliação do cargo é a determinação de um valor relativo a cada cargo com o propósito de se construir uma escala hierárquica para os mesmos. A classificação de cargos consiste no estudo da descrição e avaliação dos cargos nos diferentes planos salariais, da ponderação de escala de fatores, assegurando total atualização e precisão no que diz respeito aos valores relativos aos cargos. A avaliação de cargos para Chiavenato (2003,p.43) é constituída por técnicas por meio das quais se aplicam critérios comuns de comparação de cargos para se conseguir uma…

OBJETIVOS ....................................... ................................................... .............. 9 2.1 OBJETIVO GERAL ................................. ................................................... ....... 9 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .......................... ................................................... 9 3. REVISÃO DA LITERATURA ........................... .................................................. 1 0 3.1 MERCADO DE…

Relatório de Avaliação Imobiliária Local: Lugar do Outeiral, Lote C1 Fraião, Braga Cliente: IN Braga Imobiliários, Lda Perito: João Manuel da Costa Ferreira Braga, 18 de Maio de 2012 Relatório de Avaliação Imobiliária ÍNDICE 1 ELEMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO…………………………………………………………………………………….3 2 ELEMENTOS DE AVALIAÇÃO………………………………………………………………………………………….3 a. CARACTERÍSTICAS DO IMÓVEL………………………………………………………………………….3 b.…

Remuneração do cargo ou remuneração da pessoa 5. Igualitarismo ou elitismo 6. Remuneração abaixo do mercado ou acima do mercado 7. Prêmios monetários ou prêmios não-monetários 8. Remuneração aberta ou remuneração confidencial 9. Centralização ou descentralização das decisões salariais AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS Para garantir o equilíbrio salarial interno numa empresa, torna-se necessária a utilização da avaliação e classificação dos cargos. Avaliação: é a aplicação de…

Avaliação Imobiliária Avaliação é a definição técnica do valor de mercado dos bens (materiais) ou de direitos sobre eles (intangíveis). Esta definição é feita dentro de procedimentos técnicos para a realização das análises de valor. Podem ser avaliados terrenos para habitação ou comércio, glebas urbanizáveis, casas, apartamentos, salas comerciais ou prédios industriais. Assim, cabe observar que os bens materiais são os imóveis urbanos, rurais e industriais, os…

cargos e salários bem elaborado e conduzido trará benefícios para a organização em termos de controle, definição e avaliação de seus respectivos cargos e salários, tendo com isso a satisfação de seus colaboradores que tem a sua visão de futuro mediante a esses fatores. ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo atender a grade curricular do 6o. período do curso de graduação de Administração de Empresas da…

RESUMO Avaliação de cargos e Salários A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, pois, a principal das recompensas é o salário. Sendo este de grande complexidade na sua administração. Para as organizações, os salários são, a um só tempo, um custo e um investimento, e não uma despesa como é classificado popularmente, custo, porque os salários se refletem no custo do produto ou do serviço final. Investimento, porque…

pessoas e no desempenho da organização. O desenho do sistema de remuneração deve possibilitar o alcance dos objetivos estratégicos da organização e ao mesmo tempo deve ser moldado ás suas características únicas e ao seu ambiente externo. Critérios para construção de um plano de remuneração 1. Equilíbrio interno versus equilíbrio externo A equidade interna obedece ao princípio da justiça distributiva, que fixa os salários de acordo com as contribuições ou insumos que os…

elitismo, remuneração abaixo ou acima do mercado, prêmios monetários ou não monetários, remuneração aberta ou remuneração confidencial, centralização ou descentralização das decisões salariais. 9) Qual a diferença entre igualitarismo e elitismo? A diferença é: no sistema igualitário, a remuneração segue um mesmo sistema para remunerar, afim de proporcionar e encorajar maiores relacionamentos entre subordinados e gerentes. Já o sistema elitista estabelece diversos sistemas de…

cargos e salários bem elaborado e conduzido trará benefícios para a organização em termos de controle, definição e avaliação de seus respectivos cargos e salários, tendo com isso a satisfação de seus colaboradores que tem a sua visão de futuro mediante a esses fatores. ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo atender a grade curricular do 6o. período do curso de graduação de Administração de…