Avaliação Fia Comunicação Empresarial

estrutura e perfil da direção de uma organização, podem favorecer ou impedir o exercício da participação de seus membros. 3 Segundo o autor as estratégias educacionais incluem o “treinamento em relações humanas para supervisores, programas de comunicação, laboratórios de sensibilidade, planejamento de carreira etc.,” com um papel central dado à informação. As estruturais, por sua vez, dizem respeito a “redesenhos de cargos, redistribuição de responsabilidades decisórias, sistemas de…

46 6 Gestão de Pessoas – Aplicar Pessoas ........................................................................ 48 6.1 Modelagem de Cargos ............................................................................................... 48 6.2 Avaliação do Desempenho Humano ......................................................................... 49 7 Gestão de Pessoas – Recompensando Pessoas .......................................................... 51 7.1 Remuneração .........................

Ethos de Responsabilidade Social Empresarial Nota Explicativa Os Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial são uma ferramenta que tem auxiliado fortemente as empresas no sentido de permitir que incorporem em sua gestão os conceitos e compromissos que assumem em favor do desenvolvimento sustentável. Com a evolução da discussão e o sólido aumento do comprometimento das empresas com o tema, tornou-se necessário criar um processo de revisão da ferramenta que vise à…

Amplo (IPCA). Cinco das oito classes de despesa componentes do índice apresentaram acréscimo: Alimentação (1,09% para 1,14%); Vestuário (-0,57% para -0,46%); Transportes (-0,04% para 0,01%); Educação, Leitura e Recreação (0,51% para 0,54%); e Comunicação (0,10% para 0,12%). Nestas classes de despesa, vale citar o comportamento dos itens: carnes bovinas (0,62% para 1,20%), roupas (-0,95% para -0,75%), automóvel novo (0,12% para 0,28%), show musical (2,59% para 3,73%) e mensalidade para…

Trata-se de um instrumento de demonstração das atividades das empresas, que tem por finalidade conferir maior transparência e visibilidade às informações que interessam a sociedade em geral. O balanço social visa dar conhecimento das ações empresariais ou não que têm impactos não apenas no desempenho financeiro, mas também na relação capital – trabalho e na geração ou não de riquezas e bem estar para sociedade. Balanço Social um documento publicado anualmente reunindo um conjunto de informações

determinada organização depende do quanto sua participação é valorizada, podendo assim interferir nos compromissos, nas decisões e ações da empresa. Segundo ele, ao falar sobre relacionamento com stakeholder não se pode esquecer de questões que envolvem comunicação, política, valores, ética, impactos na sociedade e no meio ambiente. Algumas classificações para os stakeholders são: Stakeholder Adormecido: É aquele que tem poder para impor sua vontade na empresa, só que pela pouca…

trabalho, colaborando de maneira séria e decisiva para a concretização dos objetivos propostos. A meus amigos Marcelo Bertini Aversa, Renato Moya e Adriano Maricato, companheiros de vida, profissão e grandes incentivadores da responsabilidade social empresarial nos setores, regiões e organizações em que atuam. Agradeço a Deus, por iluminar meu caminho, orientando-me pela fé e esperança em um mundo melhor e em dias melhores, sobretudo, nos momentos mais difíceis. Por último, agradeço a…

SABER PROJETO INTEGRADOR I: PONTO FRIO – VIA VAREJO S/A Projeto Integrador I apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como quesito de avaliação para compor a nota da disciplina. Sob a orientação de: Marcileide Muniz Cavalcante. PRAIA GRANDE 2012 RESUMO Este Projeto Integrador trata-se de uma pesquisa aberta que busca analisar os processos gerenciais da…

atividades da Empresa são conhecidos como baixa produtividade, elevado índice de rotatividade, elevados custos de assistência médica, desinteresse por suas tarefas, falta de comando gerando inseguranças e incertezas, ineficiência de uma boa comunicação, espaço inadequado, dificuldade no relacionamento entre as pessoas, má iluminação falta de organização gerando retrabalho e improdutividade. Da conscientização da Empresa com a Qualidade de Vida no Trabalho, surge fatores…

........... |27 | 1. INTRODUÇÃO O conteúdo da teoria financeira encontra-se em processo de rápida transformação. Nos últimos 50 anos ocorreram mudanças tanto na teoria quanto na prática das finanças empresariais. Nesse período, o ritmo acelerado da inovação na relação - teoria e prática -em finanças se tornou muito mais dinâmico, sistemático e científico. Porém, todo esse arsenal teórico é o resultado da consolidação de estudos e…