Avaliação Estudos Disciplinares Iii Rh

substituído pelo Vice-Diretor. Art. 9º Constituem atribuições do Diretor: I - cumprir e fazer cumprir as leis de ensino vigentes; II - responsabilizar-se por todas as atividades desenvolvidas na Escola; III - coordenar a elaboração e a implementação do Plano de Ação; IV - garantir a execução e avaliação da Proposta Pedagógica; V - incentivar a participação da comunidade nas atividades escolares; VI - divulgar informações de interesse da comunidade escolar; VII - estabelecer normas…

87-91. 1. Responsabilidade social da empresa – Teses. 2. Administração de pessoal – Teses. 3. Cultura organizacional – Teses. I. Vilas Boas, Ana Alice, 1965. II. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Instituto de Ciências Humanas e Sociais. III. Título 10 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS MARIA DE FÁTIMA BERNARDES DO AMARAL Dissertação submetida ao…

Vendedores de vencedores Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à ETEC de São José dos Campos como parte das exigências para a obtenção do título de Técnico em Administração. Orientadora: Prof.ª Márcia Gomes SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2012 III CENTRO PAULA SOUZA – ETEC São José dos Campos Data:_______________________________________________ Resultado___________________________________________ Comissão Avaliadora:…

e todos outros a serem elaborados, primeiro ao criador supremo, por ofertar a mim todos os dias à vida como presente, dedico ainda a todas as pessoas que fazem parte de minha vida, não mais me importando em que grau de amizade. Pois a cada dia que estudo as relações humanas mais desejo descobrir o quanto o ser humano é repleto de mistérios e de lições para nos passar! Como jamais poderá de ser dedicarei toda minha busca de conhecimentos ao meu sogro (in-memorian), ser de elevada…

que sempre estiveram ao meu lado, incentivando-me e apoiando em minhas decisões. Ao professor Wilken Geraldo Moreira pelas orientações recebidas para a realização deste trabalho. A empresa VRG Linhas Aéreas S/A que permitiu a realização e o estudo da pesquisa. Sumário 1 INTRODUÇÃO .............................................................................................................. 4 2 DIAGNÓSTICO…

QUALIDADE SOB O ENFOQUE DO RH, TERCEIRIZAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 1 INTRODUÇÃO No contexto em que vivemos, caracterizado por mudanças constantes e um ambiente muito competitivo, o indivíduo é o diferencial nas estratégias de uma organização que visa manter-se atualizada em relação aos produtos e serviços que a empresa oferece atendendo às expectativas dos clientes e, sobretudo, manter-se no mercado. Buscar a excelência na qualidade de serviços, produtos, pessoas não é uma tarefa

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS COMO BASE PARA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2011 FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH

atrair e escolher respectivamente os candidatos, para o aperfeiçoamento na qualidade dos futuros funcionários da organização. A partir das pesquisas realizadas constatou-se que as maiorias das empresas não dão a devida importância, entretanto o estudo de caso demonstra que com as devidas ferramentas, esse subsistema não pode ser vista como um gasto, mas sim, como um real investimento, trazendo benefícios à organização. Ao longo do trabalho são apresentados conceitos, métodos…

Unidade de Messejana CURSO: Administração Tecnológica em Processos Gerenciais – 2011.1 DOCENTE: KAREN BOMFIM HYPPÓLITO DISCIPLINA: GESTÃO INTEGRADA DE PESSOAS I DIA/AULA: SEXTA-FEIRA PESQUISA REALIZADA EM UMA EMPRESA SOBRE OS PROCESSOS DE RH (GESTÃO DE PESSOAS) Março, 2011 DISCENTES JERÔNIMO ROBERTO ROMÃO CONTATO: (85)3477 3900 / (85) 9630 4200 / (88) 9617 5104 E-mail: robertoromaoip@yahoo.com.br / jeronimo_romao@hotmail.com RESPONSABILIDADE: Pesquisa; Entrevista; Sondagem

apresentação do Pôster 36 7.3 Orientações para apresentação oral do seminário 39 8. Sistema de Avaliação do Trabalho Interdisciplinar e do Projeto Aplicado 40 8.1 Critérios de avaliação a serem utilizados pelos Professores das Disciplinas - Projeto Aplicado 40 8.2 Critérios de avaliação do trabalho escrito a serem utilizados pelo Professor da Disciplina Projeto Aplicado 42 8.3 Critérios de Avaliação da Apresentação Oral – Pôster e Seminário pelos Demais Professores das disciplinas…