Avaliação Empresa

Proposta de Modelo de Avaliação por Competências. Trabalho elaborado na Atividade Prática Supervisionada (ATPS) como avaliação complementar da disciplina Gestão de Desempenho, do curso gestão em Recursos Humanos, tendo como Professora mediadora Emmanuelle Vieira. AQUIDAUANA /MS Outubro/2013 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................................3 Informação da empresa........................

Disciplina: Avaliação de Desempenho Período: 3º Professor: Renato Curso: Recursos Humanos Assunto: APS 3 Semestre: 1º Nomes: Núbia Mara de Oliveira Andrade Pâmela Brayan Marinho Brasileiro Paula Reis Tótola Nº: NOTA Turma: Turno: Noite Data: 23/06/2015 Faculdade Doctum de João Monlevade Entrevistar o gestor responsável por aplicar a avaliação de desempenho de uma determinada empresa. Nome do gestor: Herbert José da Cruz Nome…

METODOLOGIA PARA SELEÇÃO DE SISTEMAS ERP INTRODUÇÃO A implementação de sistemas de informação em empresas pode ser feita:  por meio do desenvolvimento específico,  por recursos internos,  pela contração de terceiros,  ou pela aquisição de pacotes de software disponíveis no mercado. Para algumas empresas, pelo ponto de vista econômico, tem sido mais vantajoso adquirir o sistema desse tipo no mercado. Essa prática pode ser comprovada pela quantidade de alternativas…

.........8 3.1. Avaliação de Desempenho..............................................................................8 3.2. Avaliação 360º.................................................................................................9 3.3. Vantagens da Avaliação 360º.........................................................................10 3.4. Desvantagens na Avaliação 360º...................................................................10 3.5. Aplicação da Avaliação 360º............

Importância da avaliação de desempenho 1.2 - Críticas à avaliação de desempenho 1.3 - Responsabilidade pela avaliação 1.4 - Métodos de avaliação de desempenho .............................................................. 3 Relatórios Escalas gráficas Escolha e Distribuição forçada Avaliação por resultados Outros Métodos 1.5 Responsabilidade do Avaliador ........................................................................... 4 1.6 Entrevista de Avaliação…

INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como objetivo geral propor um plano eficaz de Avaliação de Pessoas, visando à melhoria dos serviços e do desempenho dos negócios da Empresa Wale Assessoria Contábil Ltda., prestadora de serviços contábeis e assessoramento específico a empresas dos ramos químico, odontológico, hospitalar, alimentício e principalmente farmacêutico. Abrindo, regularizando e encerrando as empresas nos órgãos de saúde municipais, estaduais e federais, prestando assistência…

Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia UNIP INTERATIVA PIM V- Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, e Matemática Financeira Pólo São João Del Rei- MG 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia PIN V- Avaliação de desempenho, Administração de cargos e salários e Matemática Financeira Michelle Aparecida dos Santos RA: 1235839 Hélio José…

ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: ADMINISTRAÇÃO E CONTROLO FINANCEIRO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FACTOR DE MOTIVAÇÃO Elízia Maria Gomes Monteiro Mindelo, Abril 2013 INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: ADMINISTRAÇÃO E CONTROLO FINANCEIRO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FACTOR DE MOTIVAÇÃO: Estudo de caso na Sociedade Cabo-verdiana de Tabacos, SA …

ITS- Instituto Tecnológico Simonsen Gestão de Recursos Humanos Avaliação de Desempenho Integrantes: Lucas Freitas, Dayane Cristina, Jullye Ribeiro, Juliane Ferreira, Claudia Rodrigues e Raquel Oliveira. Orientadores : Karen Viana e Ana Beatriz Villote. Técnico em Administração Rio de Janeiro 18 de junho de 2013 Sumário Capitulo 1 – Gestão de Recursos Humanos.................................................................... 4 Capitulo 2 – Descrição…

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSOR: CLÉCIO MARTINS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO As organizações, enquanto sistemas de papéis, tendem a definir o comportamento desejado de seus empregados no desenvolvimento de uma tarefa. É o que se chama de expectativa de papel, que dá origem à descrição de cargos. De fato, quando uma organização descreve um cargo, arrola os deveres e responsabilidades que são os…