APS 3 3 RH 2015 question rio

Disciplina: Avaliação de Desempenho Período: 3º
Professor: Renato
Curso: Recursos Humanos
Assunto: APS 3 Semestre: 1º

Nomes:
Núbia Mara de Oliveira Andrade
Pâmela Brayan Marinho Brasileiro
Paula Reis Tótola
Nº:
NOTA
Turma:
Turno: Noite
Data: 23/06/2015

Faculdade Doctum de João Monlevade

Entrevistar o gestor responsável por aplicar a avaliação de desempenho de uma determinada empresa.
Nome do gestor: Herbert José da Cruz
Nome da empresa: RG Pneus Ltda.
1- Como é feita a avaliação de desempenho? R: É feita por um funcionário de cada vez, e as perguntas são feitas de acordo com o que o cargo exige.
2- Quais são os pontos positivos e negativos de aplicar uma avaliação de desempenho?
R: Ponto Positivo – É a oportunidade que se tem de avaliar o funcionário, sele está ele agindo de maneira correta ou não, de acordo com os princípios da empresa. A avaliação de desempenho permite fazer as correções necessárias na conduta do funcionário tendo em vista os resultados da avaliação. Ponto Negativo – Às vezes o funcionário pode ter duas versões, e entrar em contradição com aquilo que foi falado durante a avaliação.
3- Qual é a reação do colaborador ao ser avaliado?
R: Alguns colaboradores agem com desconfiança e acham que a avaliação de desempenho possa prejudicá-los no futuro.
4- Como é realizado o feedback?
R: Após a avaliação ser realizada, ela é passada para o setor responsável. E assim é feita uma análise de acordo com os resultados apresentados, averiguando se o funcionário obteve resultados satisfatórios os insatisfatórios baseando-se na avaliação anterior. Durante o intervalo de uma avaliação e outra, o colaborador é sempre observado pelo gestor que analisa se houve alguma mudança e desenvolvimento do mesmo.
5- Por que a empresa sente a necessidade de implantar um sistema de avaliação de desempenho?
R: Devido ser uma empresa com um grande número de funcionários há a