Avaliação Empresa

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DOS EFEITOS CAUSADOS PELA FALTA DE FEEDBACK AOS FUNCIONÁRIOS DA VIVAMAIS. SILVA, Jucyara Gomes1 SANTOS, Kaline L. Gomes2 ALMEIDA, Larissa Lucena3 COSTA, Rodrigo Silva4 SANTOS, Maria Luiza da Costa5 SILVA, Maria Salete R. da6 RESUMO O presente artigo busca examinar o processo de avaliação de desempenho de uma empresa prestadora de serviços de plano de saúde na cidade de João Pessoa. Teve como objetivo analisar a percepção e as expectativas…

LEONEL AVALIAÇÃO 360° CATAGUASES 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. AVALIAÇÃO 360 GRAUS 2.1 Avaliação de 360 graus 2.1.1 Como funciona 2.1.2 Resultados Esperados 2.2 Como se implantar? 2.3 Passos a seguir antes de preencher a Avaliação de Desempenho: 3. BENEFICIOS DA AVALIAÇÃO: 4. CONSIDERAÇÕES SOBRE O PROCESSO 5. ARTIGO 6. CONCLUSÃO 7. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 1. INTRODUÇÃO A avaliação de 360° é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas,…

PRODUÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Prof. Me. Silvio Roberto Dias da Silva 2014 Produção Técnica de Avaliação de Desempenho De acordo com: Associação Brasileira de Proteção de Direitos Editoriais e Autorais Lei nº 6.910/98 NBR ISO 9001/2008 Manual de Normas Técnicas da FTDR Ficha Técnica Administrador da Sociedade Mantenedora Antônio Colaço Martins Filho Diretor Geral Sílvio César Rodrigues Diretora Acadêmica Denise Ferreira Maciel

as minhas queridas amigas Mel e Roberta, que me auxiliaram não somente com toda a energia e animação delas, mas também me forneceram ferramentas para a execução deste trabalho: materiais de referências, trocas de experiências, gravador... Às empresas que participaram da pesquisa – incluindo todos os gestores e colaboradores, com referência especial à Laura Sattealam – serei eternamente grata! Obrigada por terem me aberto as portas e possibilitado a concretização deste estudo. Nessa linha,

4.2.3. São Paulo a) Empresa 18 Esta empresa é uma indústria química de origem européia. Suas unidades de produção estão distribuídas por 39 países. Com intuito de fazer a interface com a sede da empresa criadora do modelo e de identificar e desenvolver talentos foi adotado o MGC em 2001. Além disso, a adoção buscou atuar próximo aos consultores a fim de monitorar e auxiliar a aplicação do modelo. A iniciativa de construção do modelo partiu da área de recursos humanos que atua na…

.............................................. 03 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ....................................................................... 04 3. GESTÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO DE PESSOAS .................................. 05 4. GESTAO DE DESEMPENHO NA EMPRESA ESTUDADA .............................. 06 5. AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA.................................................................... 07 6. AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO................................................

DE PESSOAS IN COMPANY TRAMONTINA – UNISINOS SABINA DEITOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES São Leopoldo - RS 2015 SABINA DEITOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Gestão Contemporânea de Pessoas in company Tramontina – Unisinos. Orientador(a): Prof(a). Ms. Ana Cláudia Bilhão Gomes São Leopoldo - RS 2015 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Sabina Deitos1 Ana…

Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho para obtenção contribuição de nota da ATPS. ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO Atividades Práticas Supervisionadas: Relatório apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho para…

disciplinas abordadas (Avaliação de desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários), se estão sendo atualmente praticadas pela empresa selecionada a Indústria Mineira de Forjados S/A. UNIDADE: POLO VARGINHA-MG 2011 RESUMO Este projeto tem como objetivo evidenciar como ocorre na prática às disciplinas estudadas (Avaliação de Desempenho, Matemática financeira e Administração de cargos e salários) desta forma criando um enlace com a realidade da empresa…

TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do Aluno RA: 1111111 Cidade - Estado 2012 SUMÁRIO 1 Introdução............................................................................................ 03 2 Avaliação de Desempenho................................................................. 04 3 Matemática Financeira ........................................................................ 11 4 Administração de Cargos e Salários…