Avaliação Do Programa De Treinamento Um Estudo De Caso

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAU – UVA MIRNA FONSECA CRUZ A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES JUAZEIRO DO NORTE– CE 2008 A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Coordenação do Curso de Administração de Empresas da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, Instituto Dom José de Educação e Cultura para…

RENATA DA COSTA VALÉRIA GODOY MICROCAMP A ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA IV trabalho apresentado como exigência para a avaliação, em disciplinas do 3º/4° semestre, do curso de Administração do Instituto de Ensino Superior de Americana, sob orientação de Profª Vivian Lafolga, Profª Ms. Maria Cristina Pavan de Moraes e Profª Luciana Bueno.…

UNIVERSIDADE BANDEIRANTE DE SÃO PAULO MESTRADO EM EDUCAÇÃO José Roberto de Oliveira TREINAMENTO EM VENDAS: DA AVALIAÇÃO À VALIDAÇÃO. UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA AÉREA. São Paulo 2004 14 José Roberto de Oliveira TREINAMENTO EM VENDAS: DA AVALIAÇÃO À VALIDAÇÃO. UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA AÉREA Dissertação apresentada à banca examinadora da Universidade Bandeirante de São Paulo, como exigência para obtenção do Título de Mestre em Educação, sob…

378510 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Professor-Tutor Presencial: Aline Cristina Prof. Dr. Oderson Dias de Mello MONTES CLAROS/MG 2013 ELIANE ALMEIDA DOS SANTOS KÁTIA CIBELE MENDES PEREIRA RIBEIRO LUIZ HENRIQUE VIEIRA MARIANA ALVES GUIMARÃES MARÍLIA ROSÁRIO FERREIRA ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Professor-Tutor…

....................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO.........................................................................................5 2.1 Treinamento e Desenvolvimento / Programa de treinamento .......................5 2.1.1 Público-alvo.......................................................................................................6 2.1.2 Objetivos.........................................................

UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Orientador: Profª.Thais Accioly Baccaro Porto Velho 2009 Introdução A pesquisa estuda as etapas do treinamento e suas características, desta maneira, objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade…

corporativas. Normalmente o trabalho de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações é direcionado para o aumento da capacidade produtiva, sendo assim, na maioria das vezes este esforço é concentrado no desenvolvimento de habilidades técnicas ou de habilidades que estão estritamente ligadas ao dia-a-dia do ambiente de trabalho, ou seja, não há uma preocupação com o funcionário como um ser social. Quando as organizações direcionam seus treinamentos também para o…

Administração Graduação em Administração AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria eletroeletrônica Cristiane Stanzel de Almeida Orientador: Professor Dr. Joel Souza Dutra São Paulo 2010 CRISTIANE STANZEL DE ALMEIDA AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria eletroeletrônica Monografia apresentada ao…

AILA MARIA LOPES DE SOUZA DEYSE SANTOS MACIEL DA SILVA ELISSON FABRICIO OLIVEIRA AMORIM PROPOSTA DE MELHORIA NO PROGRAMA DE TREINAMENTO DA EMPRESA ADELI MOTOS LTDA. MANAUS 2012 AILA MARIA LOPES DE SOUZA DEYSE SANTOS MACIEL DA SILVA ELISSON FABRICIO OLIVEIRA AMORIM PROPOSTA DE MELHORIA NO PROGRAMA DE TREINAMENTO DA EMPRESA ADELI MOTOS LTDA. Relatório Final do Estágio Supervisionado II, Turma ADN0701,…

2 CONCEITO DE TREINAMENTO Dentre uma multiplicidade de significados, treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano, o desempenho das suas funções, além de ser o processo que visa à preparação e o aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. Confirma Chiavenato (2009), ao dizer que o treinamento pode ser defino como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira…