Avaliação Do Programa De Treinamento Um Estudo De Caso V

importância da pesquisa de clima organizacional enquanto ponto de partida para a elaboração e aplicação de treinamentos institucionais. Tal experiência, aliada aos estudos teóricos necessários à prática profissional no setor de Recursos Humanos, instigaram-me a investigar de forma mais aprofundada e focada a importância da pesquisa de clima organizacional e sua correlação com os treinamentos ministrados em uma segunda empresa, uma rede de lojas de bijuterias e presentes a fim de melhorar…

estabilidade, pois ele representa os empregados. 2 – De acordo com a NR 4, o SESMT de uma empresa deve compor-se de 3 TST, 1 MT e 1 EST. Se ela tiver 5 TST, 2 EST e 2 MT, haverá violando a NR 4? (1 Ponto). Não haverá violação dessa NR, só haverá violação no caso de haver um menor numero do que o exigido por essa norma regulamentadora. 3 – De acordo com o Quadro I, da NR-5, dimensionar a CIPA de uma Empresa, com a Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE 43.13-4, tendo 2…

IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Taguatinga/DF 2014 1 MARA LÚCIA ALVES RIBEIRO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Projeção, como requisito complementar e obrigatório à obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Professor Me Vinícius Pinto Corrêa Taguatinga/DF 2014 2 MARA LÚCIA ALVES RIBEIRO A IMPORTÂNCIA DO…

Braz. J. Food Technol., Campinas, v. 14, n. 1, p. 58-64, jan./mar. 2011 DOI: 10.4260/BJFT2011140100008 Adequação das boas práticas de fabricação em panificadoras do município de Ijuí-RS Adequacy of the good manufacturing pratices in bakeries in the city of Ijuí, RS, Brazil Autores | Authors Neide Taciana Lukaszewski SCHIMANOWSKI Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUÍ) e-mail: neidetls@ibest.com.br Adriane Cervi BLÜMKE Centro Universitário…

orientação da disciplina de Gestão de Pessoas I. O trabalho aborda os métodos de recrutamento até a seleção de pessoal utilizados por uma empresa fictícia criada, a AgroTecno LTDA. 1.1 Objetivo geral O objetivo deste trabalho é colocar em prática os estudos teóricos desenvolvidos em sala de aula em relação aos processos de recrutamento e seleção utilizados pelas empresas. 2 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 2.1 Dados gerais A AgroTecno LTDA é uma empresa privada que atua no…

UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ Curso de Graduação de Enfermagem REVISÃO DE LITERATURA: NR9- PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS Santo André 2012 CLARICE MACIEL CLAUDINO ARAÚJO SOUZA DANIEL DE ALMEIDA PEREIRA FRANCIELLE DA SILVA NOGUEIRA LUCÍOLO P. DA SILVA. REVISÃO DE LITERATURA: NR9-PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS Apresentação do tema à disciplina de Vigilância…

da Lei Federal nº 11. 738/2008. III – aperfeiçoamento profissional continuado; IV – valorização da qualificação profissional de acordo com as determinações da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional; V – período de 1/3 de carga horária reservado para estudos, planejamento e avaliação do trabalho pedagógico, aos professores, pedagogos, supervisores e orientadores educacionais; VI – racionalização administrativa na gestão dos Quadros de Servidores da FME, que atenda a…

Alguns Casos de Sucesso na Aplicação da Avaliação de Desempenho Nísia Maria Nascimento Denise Carneiro dos Reis Bernardo Marília Paula dos Reis Bernardo Caio Rodrigues do Vale Pablo Luiz Martins UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI RESUMO A preocupação com o desempenho dos colaboradores é um dos fatores que deve fazer parte do dia-a-dia das empresas. A avaliação de desempenho está se tornando parte atuante da estratégia gerencial. Muitas empresas ainda questionam como e porque…

de Taylor à reestruturação produtiva dos anos 90 e as influências na avaliação de desempenho 18 3 Métodos de avaliação de desempenho 28 4 Instrumentos para gestão do desempenho 38 5 Processos de implantação da gestão do desempenho 49 6 O processo de avaliação de desempenho 59 7 Elaborando o projeto de avaliação de desempenho 70 8 Implicações da avaliação de desempenho 80 9 Gestão de desempenho: perspectiva crítica 89 10 A avaliação de desempenho no contexto da gestão da qualidade: NBR…

103 Francisco Oliveira Machado, Weslley Wanderley de Oliveira, Haroldo Gondim Torres Filho, Andrew Cezar De Lima Vilela A GESTÃO DA QUALIDADE E O PAPEL EMPREENDEDOR: ESTUDO DE CASO EM CARUARU/PE THE QUALITY MANAGEMENT AND THE ENTREPREUNER’S ROLE: CASE STUDY IN CARUARU/PE Francisco Oliveira Machado UFPE fmachado@ufpe.br Weslley Wanderley de Oliveira UFPE wwdeoliveira@gmail.com Haroldo Gondim Torres Filho UFPE, haroldo.gondim@gmail.com Andrew Cezar De Lima Vilela UFPE,…