Avaliação Descritiva Individual

UNIVERSIDADE Á POLITÉCNICA A Politécnica TRABALHO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CURSO: Turismo Gestão de Empresas Turísticas Docente: Dra. Marta Madeira Discentes: - Djamel Faquira (INTRODUCAO; CONCEITO; CONCLUSAO) - Dércia Muanza (SISTEMA DE A.D) - Fernanda Romão (IMPORTANCIA DE A.D; BENEFICIOS DE A.D) - Fátima Benzane (OBJECTIVOS DE A.D) - Nélia Doce (METODOS

ANEXO I FICHA DESCRITIVA DO PROINTER FICHA DESCRITIVA DO PROINTER Curso Faculdade anhanguera de Guarulhos Unidades envolvidas FTG Componente Curricular PROINTER (I e II) Semestre de Vigência 1º e 2º Disciplinas Norteadoras Processos Gerenciais, Direito Empresarial, Matemática aplicada e Tecnologia de Gestão –(Relatórios Gerenciais – ERP). Competências Profissionais a serem desenvolvidas Identificar empresas enquanto sociedade, Análise de Desempenho, Relatórios Gerenciais.

2. Plano de Carreira 6 1.3. Ciclo da Carreira 6 2.1.4. Motivação de Carreira 6 2.2. LIDERANÇA 6 2.3. EMPREGABILIDADE 6 2.4. GESTÃO DO TEMPO 6 2.4.1. Carreira e vida pessoal 6 3. AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO 6 3.1. PLANO DE DESENVOLVIEMENTO INDIVIDUAL 6 3.1.2. Avaliação de Desempenho 6 3.2. ÂNCORAS DE CARREIRA 6 3.3. TREINAMENTOS 6 3.3.1. Work Shop 6 3.3.2. Coaching 6 3.3.3. Job Rotation 6 3.4. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 6 3.4.1. Auto - Percepção 6 3.4.2. Hetero - Percepção 6 3.4.3. Auto -…

Questões para discussão 1. O que é avaliação de desempenho? A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a contribuição para o negócio da organização. 2. Quem pode ser o responsável pela avaliação de desempenho? Quem avalia o desempenho do pessoal é o próprio gerente ou supervisor, com a assessoria do órgão de RH, que estabelece os meios e os critérios para que as…

Orientadora: Profa.. XXXXXXX PETROLINA 2014 RESUMO Este estudo possui como objetivo apontar os métodos de avaliação de desempenho, praticados pela empresa varejista de material elétrico da cidade de Juazeiro. Avaliar os funcionários tem sido um dos grandes desafios da empresa, principalmente quando se aborda o tema avaliação de desempenho. Todas as empresas, sem exceção, fazem administração de cargos e salários, tenham ou não uma estrutura organizacional

ANEXO I FICHA DESCRITIVA DO PROINTER FICHA DESCRITIVA DO PROINTER (modelo) Curso (nome do CST) Unidades envolvidas (nomes e siglas das unidades envolvidas pelo NDE que elabora este conteúdo) Componente Curricular Referência ao PROINTER (I, II, III, etc.) Semestre de Vigência Referência ao semestre de vigência (3º. 4º, etc.) Disciplinas Norteadoras Relação de pelo menos três disciplinas que irão nortear todo o Projeto e às quais as competências profissionais desenvolvidas…

Gestão dE MARKETING_PROCESSOS GERENCIAIS ESTATÍSTICA APLICADA Conceitos Básicos • Introdução à estatística • Conceitos fundamentais • População e amostra • Processos estatísticos de abordagem • Dados estatísticos • Estatística descritiva • Dados brutos • Rol A Estatística representa o conjunto de técnicas que tem por objetivo primordial possibilitar a análise e a interpretação das informações contidas em diferentes conjuntos de dados. A Estatística pode ser formalmente…

aluno deverá saber: analisar, selecionar, desenvolver e aplicar modelos estatísticos. Calcular medidas, obter estimativas, selecionar e aplicar testes de hipóteses e interpretar os resultados obtidos. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PARTE TEÓRICA Estatística Descritiva; Construção de gráficos e tabelas; Medidas de tendência central; Medidas de dispersão; Razões, taxas e proporções; Probabilidade e principais distribuições de probabilidades; Introdução à estatística inferencial e teste de…

SECUNDÁRIO GEOMETRIA DESCRITIVA A 10º e 11º ou 11º e 12º anos CURSO CIENTÍFICO-HUMANÍSTICO DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS E CURSO CIENTÍFICO-HUMANÍSTICO DE ARTES VISUAIS AUTORES JOÃO PEDRO XAVIER (COORDENADOR) JOSÉ AUGUSTO REBELO Homologação 22/02/2001 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA 5 FINALIDADES 5 OBJECTIVOS 5 VISÃO GERAL DE TEMAS/CONTEÚDOS 6 SUGESTÕES METODOLÓGICAS GERAIS 12 COMPETÊNCIAS A DESENVOLVER 13 AVALIAÇÃO …

dos Santos E-mails: gilson.joao@univille.br ou gilsonj@terra.com.br Fones: 3425-5783(casa) ou 9924-4114(cel) Carga Horária  72 horas-aula (18h/a por bimestre)  Horário: 19 – 20:40  Sala: bl I  Período: 2015/1 Programa  ESTATÍSTICA DESCRITIVA: Dados brutos e rol, análise de dados, tipos de dados, agrupamento de dados discretos e contínuos, tabelas de frequencia, histograma, polígonos de frequencia, curva de frequencia, etc  MEDIDAS ESTATÍSTICAS: Medidas de posição ou…