Avaliação De Seleção De Pessoas

Disciplin Recrutamento e Seleção de Pessoas C/H 04 C/H Professor 80 EMENTA Compreensão do estudo e da prática dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas diferentes organizações empresariais. OBJETIVOS Cognitivos Compreender e estar apto a gerenciar os impactos das ações do gestor de pessoas nos processos de recrutamento e seleção e plano de carreira. Desenvolver habilidades comportamentais e tecnológicas aplicáveis ao processo de recrutamento e seleção e…

CABO FRIO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALINE SANTOS DA COSTA PÂMELA FERREIRA MARINHO GUSTAVO FERREIRA CAROLINA SHEILA RIO DE JANEIRO JUNHO - 2015 ALINE SANTOS DA COSTA PÂMELA FERREIRA MARINHO GUSTAVO FERREIRA CAROLINA SHEILA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Professor Silvio Ronney da disciplina Gestão e estratégia de pessoas da turma RH 2015.01 ,…

de Recursos Humanos Curso: Administração RESUMO O objetivo deste trabalho é propor a organização um novo sistema de gestão para melhorias nos fins de contratação e seleção de novos colaboradores, melhorias no ambiente de trabalho e segurança, melhor feedback na avaliação de desempenho em relação ao colaborador/empregador, a adoção de novos sistemas de treinamentos e orientações que trazem contribuição para a organização. São planos de ação colocados a…

ORGANOGRAMA DA ÁREA DE RH MISSÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O Departamento de Recursos Humanos tem como missão criar e manter um clima organizacional saudável para atrair, desenvolver e motivar pessoas que disponibilizem seus talentos para a realização da missão da empresa, aliando a isso o seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO E

conceito de administração nas empresas vem sofrendo impacto crescente, motivado pela revolução tecnológica, pela explosão da informação, entre outros fatores, exigindo contínuos e desdobrados esforços das organizações no processo. O objetivo da seleção eficaz é adequar às características individuais, aos requisitos do trabalho. Quando a administração fracassa na adequação mais indicada, tanto o desempenho como a satisfação do funcionário são prejudicados. Para garantir o acompanhamento…

RECRUTAMENTO O procedimento de recrutar pessoas é fundamental para as empresas e, através dele, são identificados novos talentos dentro da própria empresa ou no mercado de trabalho. Para Fidelis e Banov (2007), o recrutamento é o processo mais eficiente para comunicar, divulgar ou tornar pública uma vaga existente em uma empresa, com o objetivo de conseguir candidatos cujo perfil esteja de acordo com o posto de trabalho. Já para Milkovich e Boudreau (2000), o recrutamento é um procedimento de

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SEBRAE/CE 1. OBJETO: O objeto do presente edital é a prestação de serviços de seleção de 21 (vinte e um) Trainees, 01 (um) Analista (marketing) e 08 (oito) Assistentes, de interesse do SEBRAE/CE, conforme as especificações a seguir: 2. ESPECIFICAÇÕES DO OBJETO: 2.1. Fases do Trabalho: Realização do processo seletivo e pela capacitação e integração inicial dos profissionais ao SEBRAE/CE, tendo esta capacitação a carga…

3.1 Objetivo Geral Compreender as técnicas utilizadas para a avaliação de perfil dos profissionais e suas qualificações. 3.2 Objetivos Específicos • Definir competências e identificar seus fatores básicos e segmentos. • Analisar a relevância da Seleção por Competências na organização. • Demonstrar a relevância da Seleção de Pessoas no processo de retenção de talentos. 4. PROBLEMA Quais são as ferramentas de seleção que se baseiam em critérios por competências? 5.…

Universidade Católica de Brasília Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas

dos Santos • Taise Santos • Tamile Santos • Uilma Machado GESTÃO DE PESSOAS PAPEL DO SELECIONADOR. Prof.ª Lucilene Figueiredo SELEÇÃO É o processo que envolve técnicas para conhecer os candidatos e identificar aquele que melhor atende aos requisitos atuais e futuros da Empresa. SELEÇÃO DE PESSOAS – processo de escolher o melhor candidato dentre aqueles recrutados. “A pessoa certa para o lugar certo”. Instrumentos de seleção mais utilizados: Entrevistas Testes de conhecimentos…