Gestão de pessoas

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Disciplina: Administração de Recursos Humanos
Curso: Administração

RESUMO

O objetivo deste trabalho é propor a organização um novo sistema de gestão para melhorias nos fins de contratação e seleção de novos colaboradores, melhorias no ambiente de trabalho e segurança, melhor feedback na avaliação de desempenho em relação ao colaborador/empregador, a adoção de novos sistemas de treinamentos e orientações que trazem contribuição para a organização. São planos de ação colocados a organização através da pesquisa que foi organizada com apoio da gestora que trabalha dentro da organização, e que foram feitas algumas observações de procedimentos que são utilizados na organização e que não estão trazendo bons resultados. Esses planos apresentados garantem uma perspectiva de melhoria para organização de tal forma que atinja um sucesso imediato nos termos da gestão e até mesmo no desempenho do colaborador, trazendo grandes resultados satisfatórios ao colaborador e ao empregador.

Palavras-chave: feedback, planos de ação, desempenho do colaborador.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 04
2. INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS ...................................... 04
3. RECRUTAMENTO DE PESSOAS........................................................................... 06
4. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ........................................................................ 08
5. REMUNERAÇÃO E PROGRAMAS DE INCENTIVO .......................................... 08
6. RELAÇÕES COM EMPREGADOS ........................................................................ 09
7. HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO ......................................................... 10
8. PLANO DE AÇÃO