Avaliação De Funcionários Com Falta De ética

realizado treinamento com as mesmas, para que tornem o ambiente de trabalho o mais agradável possível, viabilizando assim que se faça sentir aos clientes e colegas a sensação de bem estar. 1.1 Objetivo Geral Desenvolver um treinamento sobre faltas éticas na Lojas Kelly de Cascavel. 2 ETAPAS DO TREINAMENTO DE PESSOAL 2.1 Levantamento de Necessidade do Treinamento 2.1.1 Nível de Análise Utilizaremos como nível…

entre outros. O salário é ajustado pelo contrato de trabalho, e o funcionário é remunerado dia por dia ou hora por hora e o grande objetivo de uma política salarial é manter o equilíbrio interno e externo, e ter equidade ajudando nas relações de trabalho com a empresa e o colaborador. A política de remuneração tem como estratégia atrair e reter talentos, qualidade de profissionais, fator motivacional, avaliação de desempenho, plano de carreira e etc. A palavra…

identificamos nenhum grupo informal, apenas pessoas que estão ali por uma obrigação, ou seja os funcionários são desunidos, oque traz uma falta de comunicação, assim sobrecarregando o trabalho do gerente Rui Leme. O Rui se sente desmotivado pois diz que ninguém reconhece seu trabalho, e que não recebe as informações necessárias como oque é retirado do estoque das vendas para ser usado na tosa, pois os funcionários da tosa apensa dizem que a Alba já esta ciente e que depois conversaria…

historia, missão, visão, valores, serviços oferecidos, localização entre outros. DESCRIÇÃO DA EMPRESA Empresa Social Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. Localizada na Rua Souza Filho, 11 - Vila Arcadía - São Paulo – SP O Quadro de funcionários é composto por 9 funcionários. HISTÓRICO DA EMPRESA A Social Consultoria é uma empresa formada por profissionais da área de humanas que vem ao longo do tempo agregando em sua bagagem profissional instrumentos e ferramentas alinhadas com o…

Atividade Prática Supervisionada, apresentada a Faculdade Anhanguera de Anápolis, como requisito a obtenção de notas, sob avaliação da Professora Renata. ANÁPOLIS 2014 SUMÁRIO 1. I Aula Tema.............................................................................................................4 2. Tabela de grupos Formais

mais difícil ter um emprego estável e uma relação duradoura e de confiança com a empresa, já que os funcionários são negociáveis e portanto não confiam na organização, vivemos numa sociedade de relações de curto prazo. Nesse ambiente, os empregados não são mais avaliados pelo seu desempenho nas funções do cargo, mas sim pelo “projeto” único que executaram, e sendo esse de curto prazo, a avaliação do indivíduo fica prejudicada, pois ele não conhece suficientemente a cultura da empresa para saber

Recursos Humanos. No capitulo II desta consultoria, foi analisado todo o processo de admissão e demissão, a segurança dos colaboradores e entre eles a ética e responsabilidade social, sendo aplicado os devidos conceitos e a melhora da saúde dos colaboradores, com a implantação de um Mapa de Risco, PPRA e PCMSO, sendo desenvolvido também o código de ética da empresa onde se defende os direitos dos colaboradores e associados. No capitulo III passamos por todo o processo de consultoria na…

Caixa Econômica Federal, localizada à Av. Manoel Dias da Silva, 1428 - Pituba, Salvador, BA. O referido trabalho teve como parâmetros o levantamento de dados relativos a alguns conceitos das disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Os dados levantados durante a pesquisa estão inseridos no corpo do texto com a fundamentação, os temas abordados foram: Comunicação; Cultura…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio de Aprendizagem, apresentado ao Curso de Administração e Ciências contábeis da Unidade Anhanguera Educacional de Sorocaba, como requisito de avaliação da disciplina comportamento organizacional. Orientador: Profª. Hernán Enrique de Lara Sáez Sorocaba 2014 ADMINISTRAÇÃO 1°B DESAFIO DE APRENDIZAGEM – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aprovado em: ___/___/___. Nota:_________________

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho Regiane Dias Domingos RA: 7130523097 Tânia Regina de Oliveira Silva: RA: 7132528099 Ariane Cristina Gonzaga da Silva Santos RA: 6942011653 Carlos Eduardo do Nascimento RA: 6942011656 LEME / SP 2013 Regiane Dias Domingos RA: 7130523097 Tânia Regina de Oliveira Silva: RA: 7132528099 Ariane Cristina