Código de ética

FUNDAMENTAL “JOSÉ CICERO DA SILVA” Novo Repartimento – PA 2013 Código de Ética SEÇÃO I – DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Artigo 1º - O Código de Ética da Escola JCS fundamenta-se em princípios que formam a consciência social e que regem a conduta profissional e social íntegra, séria e coerente dos seus funcionários no convívio social e profissional. § único - São princípios fundamentais do presente Código: I – O respeito aos valores do estado democrático de direito: à cidadania, à liberdade, à justiça, à igualdade, à ordem social e às exigências do bem comum; II – A conduta e o comportamento que envolva: a consideração, o respeito, a deferência, a tolerância, a transparência e a probidade no trato com os seus semelhantes; III – O acatamento aos preceitos legais e regulamentares da Escola à ordem administrativa. Artigo 2º - O Código de Ética de JCS objetiva estabelecer e consolidar princípios formadores da consciência social entre seus funcionários e extensivos às áreas de influência da Escola. Artigo 3º - O presente Código de Ética proclama a importância dos valores comunitários e a preservação do patrimônio histórico e cultural do Município. Artigo 4º - O Código de Ética de JCS valoriza toda iniciativa dos seus funcionários de contribuir para a educação da comunidade escolar. SEÇÃO II - DOS FUNCIONÁRIOS Artigo 5º - O quadro de funcionários de JCS sujeitos ao Código de Ética é composto pelo corpo docente e pelo pessoal técnico-administrativo dos…

“Temos que entender, e depois de entender, temos de aplicar a ética das pequenas coisas, já que ética é mesmo só das pequenas coisas. Em ética não há grandes coisas. Só pequenas. Atos isolados. Individuais. Somando-se uns aos outros, formando o modelo ético de um indivíduo, depois de alguns, depois de todos, até ser uma cultura, a cultura de uma nação.” (Eduardo Cupaiolo) A ética está dentro de cada um e cada um é regido por ela ou segue a vontade da maioria segundo suas convicções e…

...........03 4. Implantação............................................................................................................03 5. Iniciar pela direção.................................................................................................04 6. Acompanhamento..................................................................................................04 7. Aspectos a serem contemplados em um Código de Ética.....................................04 7.1 Relações…

pela cotação de valores de locomoção de funcionários, na avaliação de lucros e viagem desenvolvidos dentro da organização. Área jurídica ficara responsável pela empresa com um todo, entrada e saída de produtos e serviços A assistência técnica ficara responsável pela assistência, prestando serviços de apoio a manutenção de equipamentos e dados técnicos da organização. O Departamento técnico ficara responsável por auxiliar diariamente dentro da organização em modelos, maquinas e…

apresentado para avaliação do Módulo Analista de Treinamento do Curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, da Faculdade Interação Americana. De tudo ficam três coisas: A certeza de que estamos sempre começando... A certeza de que precisamos continuar... A certeza de que seremos interrompidos antes de terminar. Portanto, devemos: Fazer da interrupção um caminho novo... Da queda, um passo de dança... Do medo, uma escada... Do sonho, uma…

responsabilidade social. Valores Respeito ao ser humano Valorização dos colaboradores Atendimento humanizado Profissionais qualificados Responsabilidade social Satisfação do cliente Ética Transparência Equidade Funções x Áreas Funcionais Planejamento RH: Os funcionários são contratados através de concurso público, provas seletivas ou cargos de confiança Recrutar: Metas: Atender a todos os pacientes com a máxima urgência e humanização LEGENDA S1: SMS - S3:…

ORGANIZAÇÃO PAULISTA DE EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS GERENCIAIS DE SUMARÉ AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SUMARÉ 2014 ORGANIZAÇÃO PAULISTA DE EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS GERENCIAIS DE SUMARÉ FRANCISLAINE AMARAL C. ALCALDE LUCIANA ROBERTA PEREIRA MARIA APARECIDA R. OLIVEIRA PRISCILA HELENO FERREIRA ROSEMEIRE CRISTINA M. DE SOUZA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao curso de …

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA SITUAÇÃO CRÍTICA 4: “Ética é o que você faz quando ninguém está olhando” (Rushworth Kidder). 1 – Onde teríamos errado (sob a perspectiva ética)? Um programa de desenvolvimento foi aplicado na empresa com o objetivo de melhorar a produção da empresa e, ao mesmo tempo, satisfazer o presidente da indústria que pretendeu copiar a renovação tecnológica nos processos de produção das congêneres europeias. Como as mudanças introduzidas, exigiram…

Ética e Relações Humanas no Trabalho Professora EAD. Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho do Curso de Tecnologia em Logística do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial . Campo Grande – Mato Grosso do Sul Maio/2012 Falta de Ética nas Relações Humanas no Trabalho …

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional Nome GISLENE PINHEIRO MARTINS RA 1570194053 Atividade de Autodesenvolvimento I TEMA 3 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Gestão de Recursos Humanos Unidade…