Avaliação De Cargo

01 – INSTRUÇÃO/CONHECIMENTOS Este fator avalia as exigências mínimas do cargo em termos de instrução formal obtidas em cursos regulares de ensino, conhecimentos práticos e especializados e treinamentos específicos requeridos para o planejamento e/ou execução das tarefas. GRAUS DEFINIÇÕES 1º Requer do ocupante conhecimentos adquiridos no nível de 2º Grau completo. 2º Requer do ocupante conhecimentos adquiridos no nível de 2º Grau completo além de curso de qualificação específica…

01 – INSTRUÇÃO/CONHECIMENTOS Este fator avalia as exigências mínimas do cargo em termos de instrução formal obtidas em cursos regulares de ensino, conhecimentos práticos e especializados e treinamentos específicos requeridos para o planejamento e/ou execução das tarefas. GRAUS DEFINIÇÕES PONTOS 1º Requer do ocupante conhecimentos equivalentes aos adquiridos a nível de 1º Grau completo, ou conhecimentos obtidos em cursos e treinamentos específicos. 2º Requer do ocupante conhecimentos

5.3. PLANILHA DE AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS CARGOS INSTRUÇÃO PONTOS EXPERIÊNCIA PONTOS PACOTE OFFICE PONTOS IDIOMAS PONTOS TOTAL DE PONTOS Diretor Administrativo Pós-Graduação 300 Acima de 6 anos 400 Avançado 112 Avançado 56 868 Coord. De T&D Sup. Completo 169 Até 6 anos 225 Domínio 200 Avançado 56 650 Analista Remuneração Sup. Completo 169 Até 6 anos 225 Domínio 200 Avançado 56 650 Gerente DP Sup. Completo 169 Até 6 anos 225 Avançado 112…

Modelagem de Cargos e Avaliação de Cargos e Salários O estudo a seguir é o desenvolvimento de uma análise, descrição e especificação de cargos de uma empresa qualquer que possua uma linha de produção, sistema informatizado e uma assessoria jurídica. Conceitos de descrição de cargos A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Análise de cargos Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em…

Descrição de Cargos e Método de Avaliação de Cargos por Pontos Gestão Recursos Humanos III Thamiris Pinheiro da Silva São Sebastião 2014 Descrição de Cargos A descrição de cargos é a especificação dos requesitos para determinado cargo e não do ocupante descrever um cargo desde o que ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo formato de uma descrição de…

Disciplina: Análise de Cargos Módulo: 2.2 Docente Guilherme Moretti Data de Postagem: 04/10/2012 Data da Entrega: 28/11/2012 ATIVIDADE AVALIATIVA NOME: CÓDIGO: POLO: - Objetivo desta atividade: Proporcionar ao aluno uma visão mais abrangente sobre os métodos quantitativos de análise de cargos. - Instruções: Essa atividade é composta por três questões e todas devem ser respondidas. Para responde-las os (as) alunos (as) devem usar o livro texto e fazer a leitura…

Introdução Vejamos no decorrer do conteúdo a seguir, a avaliação dos cargos, ou seja, as técnicas aplicadas para comparação equitativa, justa, lógica e aceitável, para classificá-los de acordo com a remuneração, mostraremos alguns desses métodos que são utilizados nas organizações como, por exemplo, o método de escalonamento (Job Ranking) que usa a analise de cargos como referencia. Temos também o método pré-determinados, este está relacionado ao nível de escolaridade de quem ocupa,…

Como estão estruturados os cargos de sua empresa? De que forma são definidas as atribuições, deveres e responsabilidades de cada colaborador? Como são estabelecidos os níveis salariais praticados? Se você já se confundiu com essas perguntas, é muito provável que precise implantar um plano para organizar cargos e salários em sua companhia. A ferramenta não é nova, porém sua aplicação nunca foi tão importante num mercado cada vez mais competitivo, em que não se roubam apenas clientes da…

AMANDA LTDA ME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ANÁLISE FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. SANTA CRUZ DO XINGU – MT 2012 PAULO ROBERTO DA CRUZ PINTO - 1119551 SUPERMERCADO AMANDA LTDA ME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ANÁLISE FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM V apresentado como exigência para a avaliação…

ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL Objetivo Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos Materiais necessários Procedimentos Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é…