Métodos e fases da avaliação da cargos

Disciplina:
Análise de Cargos
Módulo:
2.2

Docente
Guilherme Moretti
Data de Postagem:
04/10/2012

Data da Entrega: 28/11/2012
ATIVIDADE AVALIATIVA
NOME:
CÓDIGO:

POLO:

- Objetivo desta atividade: Proporcionar ao aluno uma visão mais abrangente sobre os métodos quantitativos de análise de cargos.

- Instruções: Essa atividade é composta por três questões e todas devem ser respondidas. Para responde-las os (as) alunos (as) devem usar o livro texto e fazer a leitura do texto “Métodos e Fases da Avaliação de Cargos”, disponível no site e também no
AVA.
Você é o responsável por verificar a adequação das pessoas aos cargos que estão ocupando. Para tanto, o Sr.
Gervásio, gerente da área de TI apresentou a você o que ele espera de cada cargo existente na sua equipe, conforme a tabela abaixo:
Pré Requisitos
• Ensino fundamental completo; (fator instrução)
• Não requer experiência; (fator experiência)
• Domínio das ferramentas do Windows e Office (fator informática)
• Trabalho simples, repetitivo e totalmente orientado; (fator complexidade)
• Supervisão do encarregado. (fator supervisão recebida)

• Ensino médio completo;
• Experiência de seis meses;
• Conhecimentos em nível de usuário de informática;
• Trabalho simples, rotineiro e orientação periódica,
• Supervisão do supervisor.
• Ensino técnico profissionalizante completo;
• Experiência de seis meses;
• Conhecimentos em nível de manutenção em informática;
• Trabalho variado e com alguma complexidade;
• Supervisão da coordenação.

• Ensino superior completo;
•Não requer Experiência;
• Domínio das ferramentas de desenvolvimento de software
• Trabalho variado e complexo demandando planejamento,
• Supervisão da gerência.

Cargos

Secretária

Auxiliar administrativo Suporte Técnico

Desenvolvedor
Junior

• Ensino superior completo;
• Experiência de dois anos;
• Domínio das ferramentas de desenvolvimento de software
• Trabalho variado e complexo demandando