ATPS Gestão de Desempenho

AMANDA RAMOS ELIAS RA 427215 DEMERSON OLEGARIO DE BRITO RA 420143 DIRCEU DE LIMA DOS SANTOS RA 414037 ELVIO SANCHES DE OLIVEIRA FRÓTA RA 413935 CÉLIO DA CONCEIÇÃO OLIVEIRA RA 446202 PATRICIA MENDES DA SILVA RA 436396 GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: JOSILENE BRASÍLIA/DF 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada – ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação de Gestão de Desenvolvimento para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2014 INTRODUÇÃO No trabalho que estamos prestes a apresentar diz respeito as gestão de desempenho que iremos implantar na organização Paper boys, farei um breve comentário sobre essa organização que nasceu na cidade de Sobradinho começou a se originar quando Antônio Gomes Rabelo ocupou as terras onde hoje se localiza a cidade e fundou à Fazenda Sobradinho. O local foi bastante desmembrado devido a muitas vendas e inventários, passando a ser propriedade de várias famílias. Em vários estudos sobre gestão de desempenho que iremos abordar informa que, na maioria das organizações isso é um ponto primordial para as organizações que assim a programam saem por

ETAPA Nº 1: Comportamento Organizacional 2.1. O que vem a ser Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional para se desenvolver tem como base os conhecimentos em finanças, marketing e produção. Estas áreas tem a importância em gerar uma boa performace das empresas em um período de a médio e longo prazo, mesmo tendo produtos razoavelmente bom. Tem também como objetivo manter uma força de trabalho muito contente, motivada e realmente engajada no trabalho. Pode-se…

CAMPINAS 2013 Resumo da matéria: Remuneração e benefícios A Remuneração dentro de uma organização é muito importante, pois é forma de recompensar seus colaboradores, onde se sentirão valorizados e permaneceram mais tempo na empresa, e quando falamos em remuneração vai além do salário, vem os benefícios como assistência médica, seguro de vida, plano odontológico entre outros. O salário é ajustado pelo contrato de trabalho, e o funcionário é…

Este trabalho tem por objetivo correlacionar os aspectos teóricos debatidos em sala de aula com as realidades encontradas e analisadas na organização designada para este estudo. Visando desenvolver de forma sistêmica um diagnóstico crítico organizacional na respectiva empresa. A empresa selecionada como objeto deste estudo foi a PHAROS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE COUROS LTDA. Localizada no município de Lauro de Freitas, Bahia. Para o desenvolvimento deste trabalho foram angariadas…

Comportamento Organizacional Licenciatura em Gestão de Empresas Unidade Curricular: Comportamento Organizacional Agradecimentos: Docente Responsável Mestre Hélder Lopo Índice Índice 2 Introdução 3 1. Perspectivas iniciais anteriores à disciplina leccionada 4 2. Objecto de leccionação da disciplina 4 3. A Tripla Competência 4 4. A Motivação Humana 5 5. A teoria bifactorial de F. Herzberg 5 11. Modelo Multiplex 8 Conclusão 10 Bibliografia 10…

FACULDADE ANHANGUERA DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO LUIS-MA 2012 FACULDADE ANHANGUERA POLO PRESENCIAL SÃO LUÍS ADMINISTRAÇÃO 1º PERÍODO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORA PRESENCIAL: JULIANNA ANDRADE PROFESSOR DA DISCIPLINA: CRISTIANE VINHOLI DE BRITO ALUNOS: …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS –COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor (a): Maria Cristiane Vinholi de Brito Salvador – Bahia Abril de 2012 SUMÁRIO Introdução............................................................................................................3 Capítulo 1- Comportamento Organizacional ..................................................4 1.1 - Definição de…

disciplina: Comportamento Organizacional Código da Disciplina: Nome do Curso: Administração Carga Horária Semanal: 4h/a Carga Horária da Disciplina: 80h/a Carga Horária Teórica: 80 h/a Carga Horária Prática: - Semestre Letivo: 2010-2º Período Letivo: 2º período Professor Responsável: Adriana Dantas Gonçalves Professor Assistente: 2 - EMENTA Definições de comportamento organizacional, sua importância para as organizações e indivíduos que as compõe. Os grupos sociais, as…

2014 SUMARIO 1. INTRODUÇAÕ 2. DIARIO DE PESQUISA 3. PROJETO DE LEITURA 4. AUTO-AVALIAÇÃO 5. AVALIAÇÃO CONSTRUTIVA 6. CONCLUSAÕ 1.INTRODUÇAÕ.Ingressei na Unopar no 1º semestre com a determinação de concluir o curso de Graduação em Administração desde os primeiros dia de aulas os professores colocaram para os alunos que seriam um desafio a ser cumprido, pois as matérias dadas requer assiduidade nos trabalhos. 2.DIARIO DE…

| CULTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Resumo: O objetivo desta pesquisa é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil.…