Liderança

Liderança em tempo de mudanças RESUMO A gestão de pessoas constitui-se numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional em plena era da informação em busca da qualidade e produtividade. O presente artigo tem como tema liderança e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho, buscando dentro de uma finalidade o alcance de maior qualidade, produtividade, bom relacionamento interno e externo, auto-confiança e segurança nas atividades de trabalho através de uma filosofia mais humanista onde é valorizado o talento humano. Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Líder; Liderança; Globalização, Influência, Mudanças Introdução Grandes transformações vêm ocorrendo no mundo dos negócios que impactam diretamente na economia mundial reestruturando o ambiente empresarial. A necessidade de mudança tem sido imposta de fora para dentro da organização pelo avanço tecnológico, pelo processo de globalização e pela competição acirrada no mercado de trabalho que impõem novas formas de liderar/motivar as pessoas para produzirem mais e mais, trabalharem em times e atenderem melhor um cliente cada vez mais exigente. Nunca se precisou tanto da interação humana para se obter resultado. Para Rocha & Salles (2005), as mudanças aceleradas que estão ocorrendo no mundo tem exigido das organizações adaptação e…

pelo avanço tecnológico, pelo processo de globalização e pela competição acirrada no mercado de trabalho que impõem novas formas de liderar/motivar as pessoas para produzirem mais e mais, trabalharem em times e atenderem melhor um cliente cada vez mais exigente. Nunca se precisou tanto da interação humana para se obter resultado Para Rocha & Salles (2005), as mudanças aceleradas que estão ocorrendo no mundo tem exigido das organizações adaptação e respostas rápidas aos novos…

Ltda Trabalho de projeto integrado do curso de gestão de recursos humanos da Universidade do Grande ABC, sob a orientação do professor Ms. Rogério Lopes. Data de aprovação: ___/___/____ Nota: ___________________ Examinador: _______________________________ Assinatura: ________________________________ Examinador: _______________________________ …

a leitura do capitulo 10 do livro texto (KROENKE, David M. Sistemas de Informação Gerenciais. 1ª ed. São Paulo: Editora Saraiva, 2012.). Realizar um relatório de no máximo 2 duas páginas colocando as dificuldades e os riscos para realização dos processos do SAD (sistema de Apoio a Decisão). Por meio de estudos de casos que trazem exemplos atuais e envolventes, o capitulo 10 de KROENKE nos mostra que mudanças tecnológicas são um fato hoje em dia e não podem ser desconsideradas pelas…

de Salário e sistema de recompensa 24 3.1.1.5. Relação com colaboradores 24 3.1.1.5.1. Sindicatos 25 3.1.2. Subsistema de Provisão 26 3.1.2.1. Recrutamento 26 3.1.2.3. Selecção 27 3.1.3. Subsistema de aplicação 28 3.1.3.1 Descrição de cargo 28 3.1.3.2. Análise de cargo 29 3.1.3.4. Avaliação de desempenho 29 3.1.4. Subsistema de Monitoração 30 3.1.4.1. Base de Dados 30 3.1.4.1.1. Sistemas de informação 31 CAPÍTULO IV: ACTIVIDADES DO ESTÁGIO 32 4. 1. Descrição das…

disciplina de economia, primeiro em Viena e em 1919 em Munique, onde dirigiu o primeiro instituto universitário de sociologia na Alemanha. Em 1918 ele estava entre os delegados da Alemanha em Versalhes para a assinatura do tratado de paz e foi conselheiro para os redatores da Constituição da República de Weimar. O que é burocracia Antes de tudo temos que entender o que é burocracia, hj em dia ela tem uma conotação negativa, as pessoas a associam a algo ruim, pois indica a…

A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem passado por mudanças e transformações nestes últimos anos. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). O objetivo central deste livro é mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade. Nessa transição, o termo Gestão de Pessoas caracteriza as novas tendências que estão acontecendo na ARH. A Gestão de…

Monografia: Avaliação psicologica em processos seletivos RESUMO O presente trabalho consiste em estudar este tema tão amplo e controverso que é a Avaliação Psicológica. Este ramo ainda novo da Psicologia se encontra muito em voga, apesar de ser ainda bem incipiente quanto aos projetos empíricos. Pretende-se, portanto, analisar o tema a fundo, explicitando inicialmente quais as diferentes técnicas e modelos mais utilizados em avaliações psicológicos nos dias atuais. Após a…

parte dos esquemas propostos, a partir da avaliação sobre as gerações, entende-se que existe algumas diferenças entre elas como, por exemplo, os Baby Boomers ,nascidos entre 1948 e 1963, onde na sua juventude foram taxados como jovens rebeldes e que hoje adultos são pessoas conservadoras, mas não são rígidas, respeitam e agem com muita lealdade na empresa que trabalham. A geração X entra numa época onde desde pequenos adquirem mais responsabilidades pelo fato de seus pais…

i FACULDADE CENECISTA DE BRASÍLIA – CNEC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS CEILÂNDIA – DF JULHO DE 2009 ii DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES Monografia apresentada como requisito parcial para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, do Curso de Administração de empresas com ênfase em marketing,…