Avaliação Auxiliar De Rh

cargo: Auxiliar administrativo PCD Setor: Direção Subordinação: Coordenador administrativo Descrição do sumaria: Atuar como focal do RH em uma unidade especifica e repassar informações sobre os colaboradores ao RH Central e dando suporte aos colaboradores buscando atende-lo referente a esclarecimento de dúvidas sobre pagamento, férias, décimo terceiro, etc. Analisar e solucionar problemas visando suas resoluções, ou seja, sendo a ponte e o meio de comunicação entre o…

norteando as condutas pessoais e técnicas frente à sociedade e as juntas conseqüências por atos que porventura possam vir a lesar alguém de qualquer forma. Sua equipe é constituída de varias funcionários, que trabalham em diversos setores, indo do auxiliar de serviços gerais, passando por diversos cargos até chegar ao de presidente da empresa.…

quais podem ser passadas, presentes ou futuras. b) Programação (Desenho): é a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas. c) Execução (Implementação): é a aplicação e condução do programa de treinamento. d) Avaliação dos Resultados: é a verificação dos resultados obtidos com o treinamento. 1ª Etapa – Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) É o processo que visa identificar/diagnosticar as carências de indivíduos e grupos na…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento 5 2.3 Técnicas de seleção 5 2.4 Contrato de trabalho 6 2.5 Integração 6 2.6 Avaliação de Desempenho 7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Empresa emergente no ramo de aluguéis de carros a Porto Seguro Rent a Car está no mercado competitivo a cerca de dez anos e conseguiu alavancar suas vendas nos últimos dois anos devido

do projeto de remuneração da empresa G.E.P, desde o Planejamento e Organização das Informações da Empresa à Avaliação e Classificação dos Cargos, cada etapa e ponto será totalmente detalhado ao longo deste processo. Desenvolvimento do Projeto 1 – Planejamento e Organização das Informações da Empresa 1.1- Nome da Empresa – Logotipo GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA EM RH 1.2- Missão Desenvolver e aperfeiçoar técnicas que tragam melhorias para o…

supervisiona o Auxiliar de RH e o Assistente de RH. Responsabilidade Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa. Coletar os indicadores do setor de RH através da ferramenta para acompanhamento junto à Diretoria Administrativa. Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores na execução das mesmas. Acompanhar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de RH. Apoiar e acompanhar os profissionais da…

GESTAO DE DESEMPENHO............................................................................................................6 7-METODOLOGIA DE GESTAO X ESTRATEGIAS DA ORGANIZAÇÃO......7 8-DIFICULDADES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.................................8 9-METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO................................9 10-GESTAO DE DESEMPENHO NA EMPRESA EM ESTUDO........................10 11-PALNO DE…

PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS O HMCC conta atualmente com 57 funcionários, sendo que destes, 5 estão afastados por diversos motivos (4 por perícia médica e 1 por licença maternidade). Maioria destes funcionários é dá área da enfermagem, sendo auxiliares, técnicos e enfermeiros. Há ainda uma farmácia conduzida por um farmacêutico e por técnicos de farmácia. A área de hotelaria é composta pelo pessoal de manutenção, higienização, recepção e copa/cozinha. E na administração do HMCC além…

________________________________________________________________________ 4) Depois de ter coletado todas as informações dos cargos, um profissional de RH começou a elaborar as descrições de cargos, ou seja, fazer um relato das atividades de forma organizada, objetiva e impessoal, permitindo a qualquer leitor a compreensão de todas as atividades desenvolvidas pelo funcionário. Qual a técnica que o profissional de RH aplicou para tornar impessoal a Descrição de Cargos?…

departamento formalizado para o recursos humanos, por isso não existe uma estrutura física separada especifica para a área de RH. Sua política de RH segue padrões das empresas de pequeno porte com métodos e técnicas convencionais. O setor de RH é desenvolvido pelo gerente juntamente com o escritório de contabilidade. O Samambaia Restaurante terceiriza parte do setor de RH para o escritório de contabilidade ficando em sua responsabilidade toda parte documental, elaboração e processamento…