Avaliaçao 2 Semestre Rh

RECURSOS HUMANOS IV SEMESTRE Amanda Caldeira – 470805203 Charlene Du Jardim Teixeira- 4351876413 Gabriela da Rosa Balsamo Farias- 4571758661 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM FINAL PROFESSOR-TUTOR EAD PROFª Rosane Zamberlam Belle PELOTAS/RS 2013 RESUMO Este projeto tem como base a comparação com as praticas de gestão de pessoa desenvolvidas no semestre com a da Empresa CONTAX, identificando o posicionamento que a área de RH ocupa na…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O planejamento estratégico tem um conceito de ser um processo que estabelece uma série de atitudes que devem ser tomadas pelos gestores em um determinado período; corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelos executivos para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a

Conectado Superior de Tecnologia em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------------------------- 4 2 DESENVOLVIMENTO------------------------------------------------------------------------------ 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS----------------------------------------------------------------------11 REFERÊNCIAS…

FACULDADE DE TEIXEIRA DE FREITAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DE PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL TEIXEIRA DE FREITAS/BA 2011 MÁRCIO PEREIRA RIOS AVALIAÇÃO DE PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Pitágoras - unidade Teixeira de Freitas, no Curso de Administração para obtenção do título de Bacharel em…

GOMES UM ESTUDO SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA HUAWEI TECNOLOGIAS LTDA - BRASIL Trabalho de Gestão de Pessoas da Escola de Negócios da Universidade Anhembi Morumbi, campus Vila Olímpia, São Paulo (SP), da turma de administração do 5º semestre, noturno de 2014, cuja finalidade é a elaboração de um trabalho que defina os processos de desenvolvimento de pessoas e remuneração. São Paulo 2014 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI Orientadora: Dália Derner São Paulo…

e descrever a atuação da área de Recursos Humanos. Temos como exemplo o GRUPO VOTORANTI, localizado na cidade de São Paulo. Tendo como base a empresa citada, foram utilizados as diversas ferramentas vistas nas disciplinas ministradas ao longo do semestre, mostrando toda a estrutura organizacional da empresa desde a sua formação, principais produtos, comunicação até o gerenciamento de pessoas. Se trata de uma empresa que está a 95 anos no mercado e já conseguiu uma posição confortável…

Resumo A gestão de cargos e salários na Saraiva funciona da forma mais simples e correta do mercado comercial. Já a avaliação de desempenho é aplicada para mensurar o desempenho e o potencial do funcionário, tratando-se de uma avaliação sistemática, feita pelos supervisores ou outros hierarquicamente superiores familiarizados com as rotinas e demandas do trabalho. O planejamento estratégico da empresa é um conjunto de informações

Gestão de Recursos Humanos ------------------------------------------------- Modelo de gestão de desempenho da empresa “Lips” Trabalho Prático de Gestão do Desempenho | 9 de Janeiro de 2012 Índice Índice 2 Introdução 4 Caracterização da Lips 5 Designação e sector de actividade 5 Missão 5 Cultura 5 Valores 5 Objectivos e estratégias 6 Objectivos de curto prazo 6 Objectivos de médio prazo 6 Objectivos de longo prazo 7 Estrutura…

de aprimorar meus conhecimentos com uma atividade prática relacionada ás disciplinas abordadas no decorrer do 6º semestre. A seguir iremos aprofundar nas melhores estratégias de marketing, pesquisa de mercado e negociação, embasada em situações vivenciadas da GE Celma através de pesquisas bibliográficas sobre o assunto. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Gestão de Pessoas I 2.1.1 Planejamento Estratégico O processo de…

AVA bem como Frequência .Acesse o link das aulas já disponíveis. Realize a leitura dos materiais respondendo as Questões de Acompanhamento de Aprendizagem (Aulas-Tema 01 a 04).O sistema irá pontuando seus acertos e registrando sua freqüência. A avaliação do 1º bimestre consistirá nas questões acima citadas, valendo até 4,0 pontos e a entrega de duas atividades, sendo uma de Autodesenvolvimento (individual) e outra, Colaborativa (em grupo), valendo até 3,0 pontos cada. Para melhor…