Avaliaçao 2 Semestre Rh

quem tem alma rica tem projetos Temos que aprender fazer interpretação daquilo que vemos, pois nem tudo que vemos é aquilo que achamos, porque nossa mente interpreta as coisas como queremos. ESTA PALESTRA CONTRIBUI PARA O RH? Com certeza, a realidade e a interpretação das coisas é você quem interpreta e você quem faz. Não temos a verdade nem a realidade das coisas, mas temos mapas que nos levam a algum lugar dessa vida, e como os mapas mudam a nossa…

envolver as cinco disciplinas estudadas no semestre. Após a aplicação do questionário, o grupo deverá organizar as respostas, digitá-las neste formulário e postar o arquivo no AVA, pois esta atividade representa a 1ª etapa do PMA I e vale de 0 a 4,0 pontos, sendo 1 ponto atribuído pelo tutor presencial e até 3 pontos atribuídos pelo tutor a distância. Roteiro de Entrevista/Questionário Informações Gerais 1) Qual é o nome fantasia da empresa? Paquetá Calçados Ltda. 2) Qual é o ramo de…

RESUMO O presente projeto tem como objeto de análise a empresa Conecta Comércio e Serviços LTDA, empresa prestadora de serviços. Será analisada de acordo com suas competências, a implantação da avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e a utilização da matemática financeira. O tema Avaliação de Desempenho foi verificado de acordo com informações passadas pela empresa. O projeto foi realizado através do método “estudo de caso” e se utilizou da pesquisa…

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA CURSO: GESTÃO COMERCIAL – MARKETING – GESTÃO RH – GESTÃO FINANCEIRA – PROCESSOS GERENCIAIS – COMÉRCIO EXTERIOR – LOGÍSTICA – GESTÃO DA QUALIDADE – PRODUÇÃO PUBLICITÁRIA – COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL DISCIPLINA: GESTÃO DE PROJETOS Coordenador: Adriano Pedro Bom Horas-aula em sala: 40 CH de Preparação Prévia: 20 Última revisão: Janeiro/2013 Créditos: 02 Eixo: Operações, RH, TI, Marketing , Pesquisa e Estratégia OBJETIVO DA DISCIPLINA: Ao final desta disciplina o…

Parte III: Aplicando Pessoas Capítulo 8: Avaliação do Desempenho Humano www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Estrutura Básica do Livro Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Sumário Resumido Parte I: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Parte II: Agregando Pessoas Parte III: Parte IV: Parte V: Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas…

a tal prática. 1.1.2- Descrever os tipos de recrutamento e quais são utilizados pela organização estudada. 1.1.3- Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e comentar suas principais ferramentas e técnicas. 1.1.4.- Há avaliação do processo de recrutamento e seleção? Como é feito? Qual sua relevância? 1.2- GERENCIAMENTO DE PESSOAS 10 1.2.1- Classificar os fatores determinantes…

DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A) Kelly de Oliveira Prado Colombo RA1299274604 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES CIDADE / ESTADOSP 2014 2. 2. 2 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho, visa elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores, gerentes e colaboradores do Hipermercado Hoterdan, com o intuito de melhorar seu desempenho e tornar-se uma rede com…

Núbia Isnália Alves de Oliveira - RA 6946468465 Samuel Luiz da Silva - RA 6944448092 DISCIPLINA (Técnicas de Administração de Pessoal) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 3º Taguatinga/DF ( Junho/2014) ATPS - DISCIPLINA: (Técnicas de Administração de Pessoal) Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de( Técnicas de Administração de Pessoal) do Curso de Tecnologia em (Gestão de Recursos Humanos) do Centro de Educação a

1º Trabalho – 1º Semestre- 2015-1 Curso: ADM Disciplina: Administração da Produção Turmas: ADM-5SA Professor: Marco Gronovicz A. RECOMENDAÇÕES 1 2. Leia com BASTANTE atenção. O trabalho consiste em apresentação à turma, sem necessidade de cópia impressa ao professor. 3. 4. 5. Data: 10/02/2015 Trabalho com apresentação INDIVIDUAL. A data e seqüência serão definidas a partir de 10/2. O valor máximo dessa avaliação será de 0,50 pontos. B. DETALHES: O Aluno deverá procurar nos…

Araújo – RA B714AA0 Rafaela Galdina de Souza – RA: B643080 Curso: Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Santos 2013 SEARA ALIMENTOS S/A Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof.(a): Data: Assinatura:…