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PORQUE UTILIZAR TREINAMENTOS NAS ORGANIZAÇÕES?

Porque é essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecerem serviços de qualidade.
Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as expectativas das empresas. Treinar é a palavra chave para os que almejam sucesso, e muitas organizações já contam com planejamentos e programações especiais, focadas em suas necessidades, para construir equipes preparadas e atualizadas.
Apesar do principal objetivo dos treinamentos serem a lucratividade da empresa, ela também acaba contribuindo para a vida profissional e pessoal do colaborador. “É comum que as organizações invistam tanto em treinamentos técnicos como comportamentais, já que têm metas estratégicas a serem alcançadas”.
“Os treinamentos também ajudam as pessoas a discutir problemas do negócio para criar melhorias; sendo assim, os benefícios são inúmeros, entre eles o desenvolvimento profissional e pessoal dos trabalhadores”.
Fazer uma apresentação dinâmica ou passar as informações de forma simples e compreensiva pode não ser suficiente para atrair o interesse dos ouvintes. Um treinamento mais personalizado e focado nas reais necessidades de cada equipe, ou de cada profissional, é a melhor forma de fazer o investimento valer a pena. O funcionário deve ter um envolvimento com o assunto que for abordado, pois apenas dessa forma conseguirá se identificar com o conteúdo e aplicá-lo na sua rotina de trabalho.
“Eu acho que o treinamento tem que ser utilizado para somar conhecimento ao profissional ou para calibrar algum conhecimento já existente”. Se o colaborador não entender que está recebendo determinada orientação para que a atividade dele melhore, seja mais produtiva.

CONCLUZAO E MINHA VIZAO, DA PALESTRA-ANALIZE DA DINÂMICA UTILZADA NA APRESENTAÇÃO (TEATRO DE BONECOS).

Conclui- se, que Cleiton