Avaliacao Do Comportamento Profissional Voltado A Competência

e, consequentemente, profissional. Um empreendedor sabe que existem duas batalhas ocorrendo ao mesmo tempo: a do presente e a do futuro. Ele se dedica a vencer a luta do presente, mas não esquece que há outra batalha no horizonte: a do imaginário, para conquistar o futuro. A visão faz com que o indivíduo sempre esteja alerta para aproveitar as oportunidades. Ele consegue ver além do horizonte, pois enxerga como o mundo poderia ser. Ver além do horizonte cria a competência necessária…

NA ASSOCIAÇÃO TIRADENTES DA POLÍCIA MILITAR – ASTIR EM PORTO VELHO Francisco de Assis Souza Silva RESUMO O objetivo deste Artigo Científico é identificar o treinamento na Gestão de Pessoas no desenvolvimento de um perfil voltado para o aperfeiçoamento profissional e empresarial na Associação Tiradentes da Polícia Militar – ASTIR. Pretende-se analisar a forma de gestão das relações de trabalho e treinamento entre as pessoas que prestam serviços nesta instituição. Considerando-se…

devem conduzir ao alcance dos objetivos que os direcionam. O comportamento do ser humano nas organizações é social e com distintos papéis a desempenhar em diferentes organizações. Os principais expoentes da abordagem estruturalista são: Max Weber, Talcott Parsons, Amitai Etzioni e outros. Abordagem comportamental da administração - A partir de 1950, nos Estados Unidos, surge uma nova concepção de administração baseada no comportamento humano nas organizações. Seus principais expoentes…

fonoaudiólogo é o profissional com graduação plena em Fonoaudiologia, que atua em pesquisa, prevenção, avaliação e terapia fonoaudiológica, na área da comunicação oral e escrita, voz e audição, bem como no aperfeiçoamento dos padrões da fala e da voz.” (Lei 6965/81) Áreas de especialidade da profissão: Linguagem (LGG); Audiologia (AUDIO); Motricidade Orofacial (MO); Voz; Saúde Coletiva, Disfagia, Fonoaudiologia Educacional. “LINGUAGEM é o campo da Fonoaudiologia…

eles procuram manter seus colaboradores motivados nas execuções das suas tarefas dentro das organizações. É de suma importância realizar uma análise de influencias do treinamento no comportamento do indivíduo para realização do seu trabalho na empresa. As organizações buscam em seus colaboradores satisfação profissional, que são ferramentas indispensáveis para o crescimento e produtividade de ambos. Diante de um mercado tão competitivo as empresas buscam maneiras diferenciadas de…

metodologias. A busca por profissionais completos, que produzam mais e melhor, trazendo mais lucros para a organização é o desafio das empresas. Por outro lado, organizações que valorizem as pessoas inseridas no corpo de funcionários, onde depositam todo seu talento em busca de crescimento e reconhecimento profissional, é o desejo de inúmeros colaboradores. Nesse quadro aparece o tema do presente estudo representado pelo Enfoque no Talento: uma análise da busca e desenvolvimento…

os desafios da inovação e da concorrência, portanto é essencial desenvolver pessoas usando suas habilidades e competências no sentido de crescer e atingir os objetivos desejados das organizações. Treinar e desenvolver estão ligados á criar valores e gerar resultados e não apenas em executar tarefas, tendo consciência disto, tudo irá contribuir para o sucesso. Palavras-Chave: Competência, objetivos, valores, resultados e sucesso. abstract The abstract should be written in just one…

45 ISSN 2237-­‐2113 DESTARTE v.3, n.1 (2013) 1 INTRODUÇÃO As empresas vêm sofrendo constantes mudanças, e este fato se torna evidente a partir da comparação entre o comportamento das empresas nos primórdios e atualmente. Nas primeiras teorias da administração, a Escola da Administração Científica, criada por Frederick Taylor, trazia como princípio básico: "buscar determinar cientificamente os melhores métodos para a

uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas, para que o treinamento possa levar ao…

talentos nas empresas O desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e consequentemente gerando um bom clima organizacional. O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de…