Avaliaçao 2 Semestre Rh

Gestão de Recursos Humanos Pólo – Pilar do sul 2012 – 3° semestre GESTÃO DE PESSOAS ATPS – Atividade Prática Supervisionada Autoria – Gislaine Milena Casula Magrini PLANO DE AÇÃO ESTRATÉGICA PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS. Gestão de Recursos Humanos Pólo – Pilar do sul 2012 – 3° semestre GESTÃO DE PESSOAS ATPS – Atividade Prática Supervisionada Tutor responsável – Fábio de Deus Camargo Professor EAD – Ma. Karem Angely Grubert Rojas Autoria Gislaine Milena…

desenvolvimento e crescimento profissional dos funcionários de uma empresa e é responsabilidade do RH também fazer a integração do funcionário junto a empresa. É preciso está bem para servir bem, por isso o RH tem para com os funcionários todo o cuidado, desde sua permanência na empresa até sua saída. O RH tem a função de selecionar, contratar, treinar, motivar, manter, entre outras atividades, está vinculado com o RH também o Departamento Pessoal, esse setor é responsável pela…

SUPERVISIONADAS PIPA III / APS 1º semestre de 2012 Título ANÁLISE E SUGESTÕES DE MELHORIA DO PROJETO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA Araraquara SP - 1º Semestre 2012 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Um estudo de melhorias do projeto de estrutura Organizacional na Empresa Carvalho Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do primeiro bimestre, em disciplinas do terceiro semestre, do curso de Administração da…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JENIVALDO DOS SANTOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO CENÁRIO MUNDIAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................................ 05 2.1 Estratégia de atração e retenção de talentos ................................................. 05 2.2 Gestão de…

dos colaboradores, professores e ao funcionamento da empresa SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1-Administração de Cargos e Salários 6 1.1-Gestão e Cargos e Salários da empresa. 6 1.2-Desenho de Cargos da organização. 7 2-Avaliação de Desempenho 8 2.1- Organograma 8 2.2- Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa. 9 2.3- Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. 9 3-Modelos de Liderança 11 3.1- Identificar as…

Curricular de Gestão de Recursos Humanos 2013/2014 SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Docentes: Célia Quintas Elaborado por: Carlos Alberto|130322039 Júlia Leitão|130322044 Índice Introdução 3 1 Objetivos da Avaliação de Desempenho 4 2 Processos de avaliação de desempenho 5 3 As fontes de avaliação de desempenho 5 4 Erros de avaliação 5 4.1 Erros de cotação 5 4.2 Erro de…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA RECOMEÇAR RH PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Pólo: Tatuapé – São Paulo 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA “RECOMEÇAR RH” PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Alunos: Caroline Pereira Barbosa Celiana de Siqueira RA: A813II-9 RA: A784HD-0…

METROCAMP INDÚSTRIA QUÍMICA MIRACEMA-NUODEX Trabalho apresentando a disciplina Estratégias de RH a Professora Katia, como avaliação parcial do bimestre. Campinas 2014 Campinas 2014 SUMÁRIO 1. A INDÚSTRIA MIRACEMA-NUODEX 04 2. SISTEMA DE GESTÃO 05 2.1 POLÍTICA DE QUALIDADE 05 2.2 COMPROMISSOS 05 2.3 POLÍTICA AMBIENTAL 05 3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 06 4. PLANEJAMENTO DE CARREIRA 06 5. PLANO DE SUCESSÃO 07 6. MENTORING 07 7.…

Adriano Alves Pinheiro C34GDI-6 Gesse Jorge de Souza Freitas C05JGE-6 Igor de Freitas Lima C040EA-2 Jackson Maia de Sousa T15474-0 Orientador: Prof. Sergio Alencar Manaus 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA- UNIP Projeto de Solução de TI Reestruturação do ambiente de TI da empresa Collection Relatório apresentado como requisito parcial para a conclusão do 3º Semestre do curso de Rede de Computadores, da Universidade Paulista (UNIP). Orientador:…

MARQUES DE SOUZA MATRICULA CG1210956 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do 2.º Período do Curso Gestão de Recursos Humanos da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação de Geane Ferreira Freitas. . 2012 RESUMO Abordamos neste trabalho um apanhado do que foi proposto para o segundo semestre no Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNIP em confronto com as práticas utilizadas na empresa escolhida onde são feitas…