Avaliação Filtro E Seleção Recrutamento

FREITAS Elaboração e Pesquisa: Alunos do 5º período do curso de Administração de Empresas 2012 / 2. Coordenação do Trabalho: Prof. Euripedes Castellan Pereira Este material apresenta, de maneira simplificada, os processos de Recrutamento, Seleção, Avaliação de Desempenho e Treinamento. Indica como tais procedimentos reduzem os custos operacionais de Treinamento, propiciando uma maior eficiência no desenvolvimento dos atendentes comerciais. A ideia da confecção desta…

SUPERVISIONADA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFª. EAD: MSC. MÔNICA SATOLANI Atividades Práticas Supervisionada apresentado ao Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Barra do Garças - MT 2014 INTRODUÇÃO De acordo com várias pesquisas realizadas e com as aulas…

e estão dispostas a aceitar desafios. A área de Recursos Humanos então lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas às funções de recursos humanos, tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. O setor de Recursos Humanos é muito complexo, e se divide em várias áreas. Este setor em si, não é muito valorizado, pois ainda existem os gestores sem visão, que…

EDUCACIONAL DE SUPLÊNCIA E TÉCNICO Curso Técnico em Eletrotécnica Seleção de Pessoas Emanoel Pericles Gélver Lucio Eduardo Oliveira Gildasio do Carmo Iris Jordan Xavier F. Souza Kessler Mafort IPATINGA/MG Maio/2013 COLÉGIO EDUCACIONAL DE SUPLÊNCIA E TÉCNICO Curso Técnico em Eletrotécnica Seleção de Pessoas Trabalho apresentado a disciplina ética proficional…

5. Suprimento de mão de obra O Processo de Provisão de Recursos Humanos está associado com todas as atividades de pesquisa de mercado, é dividido por subsistemas que são: planejamento de mão de obra, recrutamento e seleção de pessoas. Planejamento de mão de obra O planejamento de mão de obra é responsável por identificar as necessidades de mão de obra da organização. Com o planejamento de mão de obra a empresa tem o controle para não contratar mais ou menos funcionários do que…

FACULDADE DE TECNOLÓGIA ANHANGUERA DESAFIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento, Seleção e Atração Professor: Sérgio Souza Acadêmicos: Jaraguá do Sul 05/04/2012. Introdução. Com tantas mudanças no mercado atual,…

à equipe de trabalhado A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe (cada membro) e os resultados alcançados, para compará-los com os resultados esperados. Preocupa-se com a eficiência e com a eficácia, com a qualidade e com a produtividade. Sendo que os métodos aplicados variam de a organização para outra, pois cada empresa tende a construir o seu próprio sistema para avaliar o desempenho das pessoas. A avaliação das…

recursos organizacionais, parceiros da organização, talentos fornecedores de competências e capital humano da organização. Na Administração de Recursos Humanos (ARH) ou Gestão de Pessoas (GP) estão incluídas as etapas de recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Os objetivos da GP devem contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios: ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar…

INTERDISCIPLINAR EM GRUPO TEMA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO TEMA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento e Seleção RESUMO 1. INTRODUÇÃO o processo que envolve o recrutamento e seleção de pessoas que é de grande importância para organização, pois é por meio dele que organização consegue atrair talentos que irão ajudar na construção da vantagem competitiva organizacional, bem como a importância do processo de seleção dos principais…

os processos de Recursos Humanos utilizados pela empresa. Analisamos as falhas e as oportunidades que a empresa tem e oferece a seus colaboradores. Com as visitas analisamos os processos: Análise e descrição de cargos, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Higiene e Segurança no Trabalho. Conseguimos analisar também o índice de Rotatividade e Absenteísmo, o programa de Benefícios que a empresa oferece aos seus colaboradores, Remuneração e Salário…