Avaliação De Trabalho Da Chefia De Gabinete

LEI Nº 2424, DE 19 DE OUTUBRO DE 2005 DISPÕE SOBRE A AVALIAÇÃO DO SERVIDOR EM ESTÁGIO PROBATÓRIO DE QUE TRATA ART. 41, § 1º, III E § 4º DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL COM A REDAÇÃO DADA PELA EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19/98 E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O PREFEITO MUNICIPAL DE CACHOEIRINHA, Estado do Rio Grande do Sul, FAÇO SABER - Em cumprimento ao disposto no artigo 67, item IV da Lei Orgânica do Município, que a Câmara aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte LEI: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES

da Silva Maia Diretor-Geral Cláudia Lyra Nascimento Secretária-Geral da Mesa 1 No dia 3 de março de 2008, o Diretor-Geral do Senado, Agaciel da Silva Maia, em solenidade realizada no Auditório Antônio Carlos Magalhães, do Interlegis, abriu os trabalhos de elaboração do Planejamento Estratégico da Secretaria de Recursos Humanos para o período de 2008 a 2012. Foi uma demonstração da importância conferida à iniciativa. Em sua fala, Agaciel destacou o valor da área de Recursos Humanos…

de Pessoal Artigo 2º - O Quadro de Pessoal do Tribunal de Justiça Militar do Estado de São Paulo compreende: I - cargos efetivos constantes do Anexo I; II - cargos em comissão constantes do Anexo II. CAPÍTULO III Dos Vencimentos, das Jornadas de Trabalho e das Vantagens Pecuniárias Artigo 3º - Os valores dos vencimentos dos servidores do Tribunal de Justiça Militar do Estado de São Paulo abrangidos pelo Plano de Cargos e Carreiras ficam fixados de acordo com as Escalas de Vencimentos…

DOCUMENTAL NO INSTITUTO FEDERAL FARROUPILHA: PROPOSTA DE CRIAÇÃO DE UM DEPARTAMENTO GERAL DE ARQUIVOS AUTOR: MARCO AURÉLIO VIEIRA ORIENTADORA: FERNANDA KIELING PEDRAZZI Data e Local da Defesa: Santa Maria/RS, 09 de julho de 2010. O presente trabalho faz parte de estudos arquivísticos, e tem por objetivo realizar o diagnóstico da gestão documental do Instituto Federal Farroupilha, IFF, com a finalidade de averiguar a necessidade de propor a criação de um departamento geral de…

19 de OUTUBRO de 2005 Compilamentos: Lei Complementar n.º 04, de 18 de agosto de 2006 Lei n° 2490, de 29 de dezembro de 2005 Lei n.º 3807, de 26 de dezembro de 2013. Dispõe sobre a avaliação do servidor em estágio probatório de que trata Art. 41, § 1°, III e §4° da Constituição Federal com a redação dada pela Emenda Constitucional n° 19/98 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE CACHOEIRINHA, Estado do…

......................................6 Modelo de organização de estruturas.....................................11 Eixos organizativos das estruturas........................................17 Orientações para o arranjo do eixo dos sistemas de trabalho.......26 Critérios para estruturação do eixo do sistema de liderança.........33 3. Capítulo II – Orientações para elaboração de estrutura regimental, estatuto e regimento…

Ribeirão Preto 2012 Agradecimentos Resumo As instituições não funcionam sozinhas, os cargos não tem vida própria. Equipes, empresas, corporações ou governos é resultado do trabalho de um grupo de pessoas. Empresas não tem sucesso, pessoas sim. Pessoas são importantes nas corporações, nas empresas no governo ou em qualquer outra instituição. No mundo competitivo o que faz a diferença em uma empresa são os funcionários, eles

responsabilidades envolvidas e condições de trabalho. Os métodos tradicionais de descrição e análise de cargos são o questionário e a entrevista. Tradicionalmente a descrição e a análise de cargos fornecem informações importantes para: determinar o perfil psicológico e profissional do ocupante, que servirá de base para recrutar e selecionar os candidatos; fornecer o material básico para compor o programa de treinamento do ocupante; determinar através da avaliação e classificação de…

interação com a sociedade e com os órgãos públicos, visando a aumentar a efetividade e a transparência da ação do Estado. 4. Implementar medidas de capacitação continuada e de melhoria das relações humanas, buscando a satisfação e a efetividade no trabalho. Em relação aos Propósitos, estão vinculados a esses objetivos, formulados de dois em dois anos em reuniões realizadas com a presença da equipe diretiva, dos chefes de divisão e dos delegados regionais. Os objetivos se tornam…

Gestão do Tempo Ficha Técnica PRONACI Edição 2002 Ficha Técnica PRONACI Gestão do Tempo Jorge Abreu Rui Moreira PRONACI – Programa Nacional de Qualificação de Chefias Intermédias AEP – Associação Empresarial de Portugal Setembro de 2002 Se não planear correctamente o caminho para chegar ao seu destino, nunca saberá quanto tempo precisa para o atingir! 3 ÍNDICE Página 4 Resumo Página 5 Nota de enquadramento Página 6 Como vai a gestão do seu tempo?…