Avaliação Da Pessoa 360º

ITS- Instituto Tecnológico Simonsen Gestão de Recursos Humanos Avaliação de Desempenho Integrantes: Lucas Freitas, Dayane Cristina, Jullye Ribeiro, Juliane Ferreira, Claudia Rodrigues e Raquel Oliveira. Orientadores : Karen Viana e Ana Beatriz Villote. Técnico em Administração Rio de Janeiro 18 de junho de 2013 Sumário Capitulo 1 – Gestão de Recursos Humanos.................................................................... 4 Capitulo 2 – Descrição…

treinamento. Ambos devem buscar a identificação do conteúdo mais adequado às necessidades diagnosticadas e do processo mais eficaz para o aprendizado. Conteúdo e processo devem ser escolhidos no sentido de utilizar modernos conceitos de gestão de pessoa, de maneira tal que permita transladar idéias inovadoras em práticas cotidianas. Partindo destes indícios, procura-se identificar a natureza das necessidades e /ou problema, baseando-se na análise dos postos e condições de trabalho e…

................................33 13. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..............................................................................................34 13.1.Conceituar Avaliação de Desempenho e seus fatores determinantes ...........................34 13.2.Métodos utilizados pelo REI DO MATE ...........................................................................36 13.3.Procedimentos utilizados pela organização para a implantação da avaliação de desempenho ........................

REVISÃO GESTÃO DE PESSOAS 1) Por que a seleção é um processo de comparação e de decisão? A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Colheita de informações sobre o cargo Descrição e análise do cargo Aplicação da técnica dos incidentes críticos Requisição do empregado Análise do cargo no mercado Hipótese de trabalho 2) Cite e explique os métodos que podem ser utilizados em um

Avaliação de Desempenho: porque implantar ? Resumo: este artigo descreve a importância da ferramenta avaliação de desempenho, para as organizações e para os funcionários como um todo. 1-Introdução : Nas últimas décadas as profundas transformações geradas pelo processo tecnológico e a globalização têm influenciado diretamente os modelos e práticas gerenciais. Na linha do desenvolvimento econômico o processo de automação tem substituído cada vez mais a mão-de-obra antes utilizada…

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Elaborado por: Rio de Janeiro, RJ – 2013 APRESENTAÇÃO O presente documento apresenta a avaliação de desempenho, desenvolvida a contar da solicitação da Os colaboradores da foram avaliados com base em critérios relacionados ao conhecimento do trabalho e sua execução, analisando as atitudes na operacionalização dos serviços prestados, sendo a referida avaliação realizada pelo Gestor de Segurança. Com este modelo de avaliação implantado no

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DOS EFEITOS CAUSADOS PELA FALTA DE FEEDBACK AOS FUNCIONÁRIOS DA VIVAMAIS. SILVA, Jucyara Gomes1 SANTOS, Kaline L. Gomes2 ALMEIDA, Larissa Lucena3 COSTA, Rodrigo Silva4 SANTOS, Maria Luiza da Costa5 SILVA, Maria Salete R. da6 RESUMO O presente artigo busca examinar o processo de avaliação de desempenho de uma empresa prestadora de serviços de plano de saúde na cidade de João Pessoa. Teve como objetivo analisar a percepção e as expectativas…

São Paulo 2012 Introdução É possível verificar nesta matéria a importância da avaliação de desempenho no mundo atual, pois ela está sendo utilizada pelas empresas para avaliar o desempenho de seus colaboradores para que possa localizar no resultado da avaliação o que a empresa tanto busca que seriam os talentos que estão em falta em outros setores da empresa, quais seriam a melhor forma de segura estas pessoas, o que ocorre quando o gestor envolver emoções pessoais na hora de…

destinada a pessoas com idade a partir dos 55 anos, sendo que as ofertas disponibilizadas são mais simples e acessíveis do que as enunciadas anteriormente: BES 100% 55+; Conta Poupança Reformado. Fig.7: Sénior 55+ Middle Affluent Ao contrário das ofertas de massa verificadas no segmento anterior, neste segmento intermédio existe uma especialização e personalização no serviço/produto. Destinado a clientes que possuem algum dinheiro para aplicar o BES disponibiliza o “BES…

aPOSTILHA DE ESPAÇO CONFINADO 1. Objetivo Estabelecer requisitos para a execução da atividade crítica em Espaço Confinado com o propósito de preservar a vida das pessoas, assegurando a integridade física e protegendo a saúde. 2. aplicação Aplica-se a todas as atividades que envolvam acesso e realização de trabalhos em espaços caracterizados como confinados. Nota especial Considera-se espaço confinado a