Avaliação Da Pessoa 360º

passar informação, tomar decisões, chegar a consensos e se relacionar com as pessoas. Os tipos de comunicação são: palavra escrita, palavra falada, gestos simbólicos, imagens e multimídia. 2- Quais os requisitos e as regras que governam a boa comunicação? (livro HELLER, Robert. Como se comunicar bem. São Paulo: Publifolha, 2000, p. 6-9). A comunicação eficiente consiste em fazer as pessoas entenderem suas mensagens e responderem de forma a provocar novas trocas. Boa

...... 3- Avaliação e Pesquisa Caserita ........................................................................... 4- O que ganhamos? (Entrevista – Felipe C. Nini) ................................................ 5- Questionário – Aplicação .................................................................................. 6- Modelos Usados Pela Pizzaria Caserita ............................................................. - Avaliação 360º - Avaliação de Desempenho - Avaliação de…

princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a Missão, na direção da Visão. Os valores também podem ser vistos como um conjunto de crenças, ou princípios, que: - definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da Missão, Visão e dos próprios Valores; - definem e facilitam a articulação…

INSTITUTO SUPERIOR DE LÍNGUAS E ADMINISTRAÇÃO Pós-Graduação de CONSULTORIA EMPRESARIAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Parte I «A avaliação do desempenho representa uma necessidade no plano económico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana.» - A. Amado (Gestor de RH, in. “L’ppréciation des performances: du réalisme à l’outil de gestion” - 1978) Módulo “CONSULTORIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS” (Paulo Farinha – Pedro Jacinto) Julho 2007 PJ/PF

entre Mentoring e Coaching Executivo. Resposta Selecionada: O Mentoring se refere a uma orientação dada por um especialista. O Coaching se refere ao desenvolvimento de capacidades, ou seja, as suas habilidades pessoais. Resposta Correta: O mentoring é o processo em que uma pessoa sênior, que trabalha na mesma organização do “mentoreado”, o orienta em relação à sua carreira e desenvolvimento na empresa, enquanto que o coaching executivo busca fazer com que o coacheealcance metas…

de origem inglesa presente em mais de 50 países, atua no Brasil há 15 anos e é especializada em sistemas de avaliação para processos de recrutamento, seleção, treinamento, gerenciamento de vendas e desenvolvimento de pessoas. É autor dos livros: Conseguindo Resultados Através de Pessoas; e Futebol para Executivos. Também é consultor e palestrante em assuntos que envolvem a gestão de pessoas. + textos de Edson Rodriguez Qual é esse perfil? Esta é a pergunta que se fazem os…

Instrumentos de avaliação e gestão de pessoas 1.1 Introdução Para garantir um bom ambiente de estimular um processo de mudança é necessário do desenvolvimento e aplicação de acertadas técnicas de avaliação de desempenho para gestão das pessoas. O intuito da avaliação de desempenho é verificar quanto o profissional se adapta aos objetivos da empresa e às exigências do mercado de trabalho. Com isso, é esperada uma melhoria global do desempenho, desenvolvimento pessoal e da…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO Nota 1 – “[...] A avaliação do desempenho é um tema constante e corriqueiro em nossas vidas particulares. O mesmo ocorre nas organizações. Elas sempre se defrontam com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, operacional, técnico, em vendas e marketing. Como está a qualidade dos produtos, a produtividade da empresa, o atendimento ao cliente. [...] O desempenho humano precisa ser excelente em todos os momentos para que a…

Duarte Lara Eugênia Giffoni Lucas Carvalho Mariana Lelis Itamocy Rafael Martins da Silva Paulo Cezar Martins PLANO DE NEGÓCIO CHOCOLATES MINAS GERAIS LTDA – UAI CACAU Projeto Aplicado apresentado como requisito de avaliação do curso de Administração de Empresas do Centro Universitário UNA para aprovação nas disciplinas Finanças Corporativas de Curto Prazo, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Materiais, Métodos Quantitativos Aplicados à…

princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a Missão, na direção da Visão. Os valores também podem ser vistos como um conjunto de crenças, ou princípios, que: - definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da Missão, Visão e dos próprios Valores; - definem e facilitam a…