Av2 Planejamento Carreira

Capítulo 11: Segurança do trabalho e saúde ocupacional (páginas 199 a 210): 12 páginas ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Avaliação: Serão realizadas duas avaliações formais, intermediárias, (AV1 e AV2) e, se necessário, uma avaliação final (AV3), podendo o aluno obter o grau máximo de dez em cada uma. Poderão ser aplicadas avaliações parciais visando acompanhar o nível de aprendizagem. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS…

serão expositivas, com intenso debate entre o professor e os alunos; - O material didático apresentado em sala de aula será disponibilizado, antecipadamente, aos alunos, para fins de reprodução e estudo; - Os alunos deverão apresentar na AV1 e na AV2 as resenhas propostas pelo professor, para cada tema da disciplina, com o propósito de estimular a leitura, a pesquisa e reforçar o aprendizado. 1ª UNIDADE: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A Administração tem…

LUCIANO DE OLIVEIRA MARTINS RENATO SOUKA WILLIAN CARLOS SILVA PLANO DE NEGÓCIOS Trabalho apresentado à Disciplina de Empreendedorismo do Curso de Engenharia de Produção da Faculdade Radial Estácio de Curitiba como requisito de avaliação para AV2. Orientador: Profº. Renato Curto Jr. CURITIBA (PR) 2011 ii SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS............................................................................................................................................iv…

estudantes e profissionais por serem excelentes oportunidades de carreira. São elas: Finanças Corporativas (ou Empresariais), Investimentos, Instituições Financeiras, Finanças Internacionais e, por último, Consultoria em Finanças Pessoais. Finanças Empresariais requer do profissional financeiro conhecimento para decisões vitais no âmbito empresarial, que podem envolver a estrutura de ativos, a estrutura financeira ou planejamento e controle da gestão e obtenção de resultado de…

Comportamento Humano no Trabalho – vol. 2. São Paulo: Thomson,1992. Kunsch, Margarida Maria Krohling. Planejamento de Relações Públicas na Comunicação Organizacional. Summus, 2003. POLITO, Reinaldo. Recursos Visuais na Apresentação de Sucesso. São Paulo: Saraiva TORQUATO, Gaudêncio. Comunicação Empresarial e Comunicação Institucional. Conceitos, Estratégias, Sistemas, Estruturas, Planejamento e Técnica. Summus,1986. AVALIAÇÃO *: Média Aritmética de Duas Notas** .…

Alm de novas profisses, vemos surgir novos tipos de trabalho como terceirizados, por projetos, de tempo parcial, distncia. HTMLCONTROL Forms.HTMLOption.1 b.O autoconhecimento e a autoavaliao devem basear a escolha por ocupaes emergentes ou por carreiras tradicionais. INCLUDEPICTURE http//graduacao.aeduvirtual.com.br/201401/theme/aesa_graduacao/pix/i/tick_green_big.gif MERGEFORMATINET HTMLCONTROL Forms.HTMLOption.1 c.Carreiras tradicionais, como Engenharia Civil, voltam a oferecer grande nmero

atuação indireta por indução/fomento, ou fiscalizatória/regulatória, ou planejamento; Indução: agir positivamente na economia; Estado oferece condições benéficas para as empresas atuarem em determinado setor. EX: redução de impostos; Fiscalizatória: coloca órgãos para que fiscalize e regulem determinadas áreas da economia. EX: agencias regulatórias – ANEEL, ANA, ANATEL, etc. Planejamento: Estado também pode gerar planejamento sobre determinadas áreas. Exercido normalmente pelo próprio…

........................................................................... 103 6.3 MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS UTILIZADO PELA EMPRESA............................... 105 6.4 PLANEJAMENTO DE PESSOAL ........................................................................... 106 6.5 PLANEJAMENTOS ESTRATÉGICOS PARA O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA A EMPRESA ....................................................................................... 106 7 DINÂMICA DAS

* ------------------------------------------------- AV1 = PROVA + TRABALHO (PARTE ESCRITA e APRESENTAÇÃO DO TREINAMENTO) * ------------------------------------------------- AV2 = PROVA INTEGRADA * ------------------------------------------------- AV3 = PROVA INTEGRADA * -------------------------------------------------…

tecnológicos. 2 - Importância e foco da disciplina Propiciar ao corpo discente uma visão da área de T&D, sua aplicabilidade e a tecnologia como aliada ao aprendizado nas organizações. 3 - Avaliação AV1 = PROVA + TRABALHO (PARTE ESCRITA) + LIVRO AV2 = PROVA INTEGRADA AV3 = PROVA INTEGRADA *CONTEÚDOS E CRITÉRIOS SERÃO ESTABELECIDOS AO LONGO DO SEMESTRE PODENDO HAVER ALTERAÇÕES Recomendação Especial Adicional EBOLI, Marisa. Educação corporativa no Brasil: mitos e…