Av 1 Psicologia Organizacional

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: EMPRESA: TNL PCS S.A ENOMINADA OI. Trabalho apresentado ao Centro Universitário Estácio da Bahia, como requisito de avaliação parcial – AV I, disciplina Introdução à Administração, 1ͦ semestre do curso Gestão de Recursos Humanos, sob orientação da Profª Magali de Oliveira Sacramento. Salvador 2012 1. INTRODUÇÃO As organizações contemporâneas atuam em ambientes cada vez mais dinâmicos, complexos e competitivos. Dentro deste contexto, para que…

Seguros Felipe César da Silva- B9669J-5 Leonardo Ortiz Gutierrez – B892CA-O Matilde Aparecida de Lima - B94GCF-1 Robélia Batista Dias -B944IF-S Thalita Cristina Santos de Oliveira- B94012-3 Valdilene Oliveira de Souza -B91089-5 SÃO PAULO 2013 Felipe César da Silva- B9669J-5 Leonardo Ortiz Gutierrez – B892CA-O Matilde Aparecida de Lima - B94GCF-1 Robélia Batista Dias -B944IF-S Thalita Cristina Santos de Oliveira- B94012-3 Valdilene Oliveira de Souza -B91089-5

Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Sônia Regina Pereira Fernandes Universidade Federal da Bahia Almiralva Ferraz Gomes Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Artigo PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (4), 712-725 PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (4), 712-725 713 Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis, Sônia Regina Pereira Fernandes & Almiralva Ferraz Gomes Resumo: O interesse pelo estudo do estresse no trabalho tem…

SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES Maria de Fátima de Sousa Carvalho1 O presente artigo tem por finalidade abordar a importância da qualidade de vida no âmbito das organizações. O referido assunto tem sido discutido com mais intensidade dentro do universo organizacional, visando melhoria para seus colaboradores. As bibliografias pesquisadas mostram a importância da administração de gestão de pessoas na implantação de qualidade de vida sustentável dentro das empresas. Entretanto, as pesquisas…

Dissertação (mestrado) – Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Engenharia. Programa de Pós-Graduação em Engenharia Civil. Porto Alegre, BR-RS, 2005. Orientadora : Profª. Dr.ª Carin Maria Schmitt Colaborador : Prof. MSc. Luis Carlos Bonin 1. Gerenciamento – Construção Civil. 2. Gestão empresarial. I. Schmitt, Carin Maria, orient. II. Bonin, Luis Carlos, colab. III. Título. CDU-69:658(043) FLAVIA POETSCH FERREIRA GESTÃO DE FACILITIES: ESTUDO EXPLORATÓRIO DA…

candidatos para provimento de vagas e formação de cadastro de reserva para os cargos de Analista do Serviço de Trânsito, Agente do Serviço de Trânsito e Auxiliar do Serviço de Trânsito do quadro permanente do Departamento Estadual de Trânsito de Mato Grosso. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O Concurso Público será regido por este Edital, seus Anexos e posteriores retificações, caso existam, e sua execução caberá à Universidade Federal de Mato Grosso, por intermédio da Secretaria de…

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES RESUMO Esse estudo tem o objetivo de identificar a percepção dos profissionais de vendas, consultoria e analistas de mercado a respeito do clima organizacional de uma empresa de telecomunicações, concessionária de telefonia pública. Teve participação nessa pesquisa as áreas de vendas, consultoria e planejamento de Marketing, que compõem a Diretoria de Marketing e Serviços. O clima organizacional analisado é…

1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1. 2 DENOMINAÇÃO DA EMPRESA AlmavivA do Brasil Telemarketing e Informática Ltda. 1.3 ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO A AlmavivA do Brasil é uma sociedade de telemarketing e informática nascida do encontro de dois investidores, Almaviva e Aura, que detém, respectivamente, 84,31% e 15,69% das Cotas acionárias. A Companhia chegou ao país recebendo imediato reconhecimento do mercado coorporativo brasileiro e rapidamente obteve todo o prestígio necessário para…

Presencial: Cynthia Helber Urias Rodrigues Campo Grande, MAIO/2014. SUMÁRIO Introdução:................................................................................................................................03 ETAPA 01 1. Processo de Mudança Organizacional...............................................................04 1.1 Empresa escolhida pelos integrantes do grupo: “CORREIOS”........................04 1.2 Detalhes da empresa…

Curso FOZ DO IGUAÇU 2007 Create PDF with PDF4U. If you wish to remove this line, please click here to purchase the full version DANIELA ELIZA DOS REIS EDINELSON POLINI VIEIRA REGIANE DENISE MACHOVSKI PROPOSTA DE MELHORIA NO CLIM A ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ARTE TINTAS COMÉRCIO DE TINTAS LTDA. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora da União Dinâmica de Faculdades Cataratas como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em…