Relevância do planejamento dos processos de rh

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 4 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados, com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. De acordo com CHIAVENATO (2001), a excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento de pessoas, porém, faz-se necessário um adequado sistema de avaliação de desempenho capaz de indicar o acerto ou não das medidas tomadas. Este trabalho pretende analisar a relevância do Planejamento dos processos de RH. DESENVOLVIMENTO A descrição e análise de cargos tem o intuito de detalhar o que o cargo exige em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa ser desempenhada determinada função. A empresa Salão de Beleza BERTOCCI precisará contratar mais dois…

UBÁ 2014 ANDRéA COTTA lamas SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO............................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS..........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos através da visão sistêmica da Gestão de Pessoas de uma empresa, e tudo o…

MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina (Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas). Profª: Elisete A.Z de Oliveira / Gislaine Fregoneze Marilucia Ricieri Ana Celi Pavão / Mônica M.…

Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Comportamento, Clima e Cultura / Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas). Profª: Elisete A.Z de Oliveira / Gislaine Fregoneze Marilucia Ricieri Ana Celi Pavão / Mônica M. Silva GAMA 2013 SUMÁRIO 1-Introdução===========================================01.…

Trabalho apresentado ao Curso (administração de empresas) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Seminário IV, Gestão de Pessoas I, Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional e Análise Contábil). Orientador: Profª. Fábio Palhares Galão Samara Headley Rinaldo Lima Vânia Almeida Itumbiara-GO 2012 Sumário 1.…

IZAELLY OLIVEIRA DOS SANTOS Sumário 1- Introdução.........................................................................................................3 2- Desenvolvimento...............................................................................................5 3- Conclusão........................................................................................................13…

Paraná - UNOPAR Professores: Reinaldo Lima,Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso m.NapoliAna Celi Pavão SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u 1. INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc387861230 \h 32.DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc387861231 \h 52.1.ANALISE DE CARGO PAGEREF _Toc387861232 \h 52.2.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PAGEREF _Toc387861233 \h 52.2.1.INTERNO PAGEREF _Toc387861234 \h 52.2.2 EXTERNO PAGEREF _Toc387861235 \h 62.2.3. O RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc387861236 \h 63. O QUE DEVE CONSTAR EM…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA LOGISTICA willian donavan pires camargo ESTUDO DE CASO: Grupo Caseli Cuiabá 2013 willian donavan pires camargo estudo de caso: grupo Caseli Trabalho apresentado no Curso Superior em Tecnologia Logistica da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, visa atender as exigências da…

DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA MADEIREIRA NA CIDADE DE GIRAU DO PONCIANO/ALAGOAS: Estudo de Caso a) sumário RESUMO | 05 | 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... | 06 | | | 2 JUSTIFICATIVA.................................................................................................... | 08 | | | 3…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ESTUDO DE CASO - “conveniência 24 horas” Ituiutaba 2014 ESTUDO DE CASO - “conveniência” Trabalho apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como requisito para a obtenção de crédito na Atividade Interdisciplinar em Grupo. Ituiutaba 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2…