Recrutamento e seleção

do trabalho: A função Recrutamento e Seleção no enfoque estratégico: o caso da indústria farmacêutica Autor EDUARDO CARUSO MARTINS educamartins@yahoo.com.br 2 A f ç o Rec un ã rutamen e Seleç o n en oq es to ã o f ue traté io: o c o da i dú tri gc as n s a f armac utia ê c Res umo Op resente artigo p rocura ev idenciar a atuação da função Recrutamento e Seleção ( R&S) no â mbito da estrutura de RH; interface com as demais á sua reas da organiz ação e seu escop o estratégico; recrutamento interno, v o erificando a v aloriz ação do p otencial dos colaboradores; e o recrutamento ex terno e o relacionamento com o mercado de trabalho, a fim de p orcionar à organiz rop ação uma imagem fortalecida no mercado, facilitando os esforços de cap tação de p rofissionais. P isso, p ara esquisou- referencial teó se rico sobre a gestão estratégica de RH e a função R&S, e a aderência desta teoria analisando o caso de uma organiz ação do setor farmacêutico. Os resultados mostram que, ap esar do intento estratégico da gestão de p essoas, e a utiliz ação do conceito de comp etências p fundamentar as mov ara imentaçõ nas es traj rias organiz etó acionais, as limitaçõ imp es ostas p matriz à gestão local, bem como as ela demandas essencialmente op eracionais, diminuem a atuação estratégica desta á rea na organiz ação. Este imp acto influencia, conseqü entemente, a função R&S, restringindo uma atuação de longo p o. raz Palav -hav Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Estratégia.…

Turma: ADM-5ª Ano: 2014 - I O sistema de administração de recursos humanos • • • • • O caráter multivariado da ARH O caráter contingencial da ARH A ARH como processo Políticas de RH Principais objetivos da ARH 20-27.02.2014 Álvaro Pequeno A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH Técnicas de ARH utilizadas no ambiente externo • Pesquisa de mercado de trabalho • Recrutamento e seleção • Pesquisa de salários e benefícios • Relações com sindicatos • Relações…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Recursos Humanos Lorraine Rosa – 8741147061 Rosana Soares Rovere - 9133259423 Soraya N. Monteiro Escobar - 9375335663 DESAFIO PROFISSIONAL ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E GESTÃO DE PESSOAS Tutor: Rogéria Rio Grande / RS 2015 SUMÁRIO Considerações Iniciais 3 Diagnóstico 8 Plano de Ação 9 Conclusão 11 Anexos 12 Referências 20 Considerações Iniciais A moderna gestão de pessoas está…

Vania Machado, Claudia Cardoso m.NapoliAna Celi Pavão SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u 1. INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc387861230 \h 32.DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc387861231 \h 52.1.ANALISE DE CARGO PAGEREF _Toc387861232 \h 52.2.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PAGEREF _Toc387861233 \h 52.2.1.INTERNO PAGEREF _Toc387861234 \h 52.2.2 EXTERNO PAGEREF _Toc387861235 \h 62.2.3. O RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc387861236 \h 63. O QUE DEVE CONSTAR EM UM CURRÍCULO PAGEREF _Toc387861237 \h 63.1ANALISE DE CURRÍCULO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PAPEL DO RH 4 2.1.1 PREVISÃO DE PESSOAL 5 2.1.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 5 2.1.3 RECRUTAMENTO 6 2.1.4 SELEÇÃO 7 2.1.5 ROTINAS PARA ADMISSÃO 8 2.1.6 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.1.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 9 2.1.8 DIREITOS DO COLABORADOR 9 3 PLANO DE AUDITORIA 11 3.1.1 AUDITORIA NA ÁREA DE RH E NAS DEMAIS ÁREAS DA EMPRESA 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 15 1 INTRODUÇÃO Este…

1143000-685800 TRABALHO ACADÊMICO: CONSULTORIA EM RH CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS André Luis Moraes (13016610) Denis Lima Silva (13006754) Gabriel Pereira da Silva (14002221) Jaqueline da Silva Costa (14027992) Jéssica Thais Junqueira (13041525) Marilene Moura da S. Souza (13025783) Mayko Azeredo (24727332) Rafael Ribeiro do Nascimento (14025108) Rafael Rodrigues Monteiro (13020005) Ronaldo Fernandes (13029746) Prof. Miguel Wilson SÃO PAULO, MAIO 2014 André Luis Moraes…

1 A N Á L ISE D O PR O C ESSO D E R E C R U T A M E N T O E SE L E Ç Ã O D A E M PR ESA G A N G C O M É R C I O D O V EST U Á R I O L T D A N AS L O J AS D E PO R T O A L E G R E Aluno: Mayer Bronover Neto Orientador: Prof. Jorge Luiz Moraes Doval R ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o…

1 A N Á L ISE D O PR O C ESSO D E R E C R U T A M E N T O E SE L E Ç Ã O D A E M PR ESA G A N G C O M É R C I O D O V EST U Á R I O L T D A N AS L O J AS D E PO R T O A L E G R E Aluno: Mayer Bronover Neto Orientador: Prof. Jorge Luiz Moraes Doval R ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o…

1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - POLO DE SOBRADINHO-DF CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA GESTÃO DE RECUROS HUMANOS. Desafio Profissional Aplicado ao Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º SEMESTRE Matérias:  Gestão de Pessoas  Técnicas Administração em Gestão de Pessoas Empresa: SUPERSOFT LTDA Simular práticas de Gestão de Pessoas e Departamento de Pessoal de modo que possa desenvolver algumas habilidades envolvidas no cotidiano…

do Brasil 1 Módulo de: Técnicas de Entrevista Autoria: Jorge Bento Faria Baptista Filho Revisão: Odaiz Cilene de Andrade Machado Primeira edição: 2008 CITAÇÃO DE MARCAS NOTÓRIAS Várias marcas registradas são citadas no conteúdo deste módulo. Mais do que simplesmente listar esses nomes e informar quem possui seus direitos de exploração ou ainda imprimir logotipos, o autor declara estar utilizando tais nomes apenas para fins editoriais acadêmicos. Declara ainda, que sua utilização tem…