Av 1 Rh Sem 3 Recrutamento Seleção E Remuneração U

EXPEDIENTE Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 101- Ano XVIII (Maio/Junho - 2012) RHs Mais Admirados do Brasil 2012 Jornalista responsável Alexandre Garrett – MTb 13.022/SP 6 CAPA Mais Admirados do Brasil 2012 Editor & Publisher Alexandre Garrett Editora assistente Lucilene Faquim – MTb 25.435/SP Redação e Reportagem Renata Silva – MTb 49.672/SP Revisão Goreti Queirós Pesquisas Hugo Silveira Internet e Assinaturas Josimar Gomes assinatura@gestaoerh

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS PARA O PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTOS DA EMPRESA... (SANEAGO SANEAMENTO DE GOIÁS S\ A) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Adenilda Rodrigues Barros – 7368572127 Paulo Lício Lima – 7707667313 Lázara Batista Ferreira – 7707667251 James Sandro de Sousa Silva – 7701637602

LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1- Sexo Gráfico 2 – Nível Hieráquico Gráfico 3 – Nível Escolar Gráfico 4 – Faixa Etária Gráfico 5 – Análise Interna Gráfico 6 – Área Crítica LISTA DE TABELAS SUMÁRIO CAPÍTULO I – DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL APRESENTAÇÃO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 RAZÃO SOCIAL 1.2 ENDEREÇO 1.3 NATUREZA DO NEGÓCIO 1.4 MISSÃO

internacionalização e o tipo de relação estabelecida entre o profissional e sua organização de origem e anfitriã podem ter efeitos na atuação de executivos. Estudos anteriores apontam que práticas de gestão de pessoas associadas às estratégias de seleção, treinamento e acompanhamento, bem como programas de retenção e compensação tendem a ser determinantes na qualidade dos processos de expatriação e repatriação (Dowling et al., 1998; Briscoe e Schuler, 2004; Bohlander et al.,…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS RA: C36008-2 ANA KETHYMA FERNANDES RA: C27403-8 BRUNA LEANDRO CALDEIRA RA: B310IC-1 CINTHIA RITA DA SILVA RA: C1766F-3 DANILO BINHARDI RA: C26ECE-0 JAILSON JOSÉ DA SILVA RA C333HC-8 KILDER FERREIRA COLVALAN RA: C24EDB-1 THIAGO CARBONEL LUTUM TECNOLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS 2º SEMESTRE SÃO PAULO 2014 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO…

moto. A empresa sempre foi uma realizadora de sonhos, desem bolsando a cada ano mais recursos para sua equipe, que trabalha motivada e s ão co-responsáveis pelo sucesso do restaurante. Por se tratar de uma empresa familiar, as atividade s de RH são voltadas para que os funcionários sejam felizes e motivados em su as atividades, o que proporciona um ótimo atendimento e satisfação de nossos cliente s. Não temos programas formais de sistemas de qualidad e na empresa, oferecemos…

da Pesquisa de Mercado Analise de Dados da Pesquisa de Mercado Analise das Concorrentes Analise do Cenário Econômico SETOR DE RECURSOS HUMANOS: Organograma Organograma por departamento Gestão de Pessoas Dimensionamento de Pessoal Recrutamento Seleção Treinamento Programa de Desenvolvimento Terceirizados Descrição dos Cargos SETOR ADMINISTRATIVO: Missão, Visão e Valores Código de Ética Cronograma Ficha Técnica Justificativa das localizações da sede e das filiais…

Belém 2011 Anne Silva Gestão de Recursos Humanos PA0000000 Projeto Integrado Multidisciplinar Alumina do Norte do Brasil S/A - Alunorte Orientadora: Paula Maia Belém 2011 Sumário 1- Introdução...................................................................................................... 5 2- Descrição da Organização Empresa............................................................. 6 2.1-Porte e tipo de Negócio da

_____________________de2014. _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO ____________________________________________________ 1 2.ANÁLISE ESTRATÉGICA ___________________________________________ 3 3.DESCRIÇÃO DA EMPRESA _________________________________________ 6 4.PRODUTOS E SERVIÇOS __________________________________________10 5.PLANO…

Autogestão. LISTA DE QUADROS Quadro 1 Estatísticas Cooperativistas no mundo........................................................8 Quadro 2 Programas de Avaliação de Desempenho..................................................16 Quadro 3 Comparativo entre modelos........................................................................23 Quadro 4 Comparativo entre as práticas de gestão de pessoas……........................54 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico…