av 1 rh gestão por empregabilidade

Av 1 gestao por empregabilidade Questão 1 Nota: Não gerada O mundo do trabalho atual é marcado por intensas transformações que, consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas. Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas: I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada; II. Um desafio da Gestão de Pessoas é fazer com que a organização centralize seus negócios, privilegiando as relações de trabalho pautadas na padronização, rigidez e promovendo uma visão mecanicista, na qual todos devem obedecer o seu superior imediato; III. Um desafio da Gestão de Pessoas é o relacionamento com as inúmeras modalidades de contrato de trabalho e, consequentemente, a forma de relação entre empregador e empregados: profissionais terceirizados, contratados por tempo determinado, consultores e assessores, prestadores de serviços, etc. Estão corretas somente as afirmativas: Alternativas • 1 - I, II e III; • 2 - I e II; • 3 - I e III; • 4 - II e III; • 5 - II apenas. Sua resposta 3 - I e III; Questão 2 Nota: Não gerada Qual é a definição correta de Competência para a Gestão de Pessoas? Alternativas • 1 - Competência é um conceito que vem da palavra “competição” e implica no fortalecimento da competitividade e individualidade dos colaboradores; • 2 -…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 2.Desenvolvimento 4 3.Conclusão 13 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem intuito de desenvolver uma visão sistêmica da área de Gestão de Pessoas, empregando a interdisciplinaridade das disciplinas estudadas neste semestre para análise organizacional, bem como análise gerencial e tomada de decisão da empresa em estudo. Para a realização desta produção textual o grupo escolheu como objeto de estudo a empresa Arbor Brasil e fundamentou-se nas bibliografias estudadas…

Como Desenvolver um Brainstorming Eficiente Type News Lead here... COMO DESENVOLVER UM BRAINSTORMING EFICIENTE Brainstorming é um modo eficaz para se gerar muitas idéias e então determinar qual é a melhor para se resolver um determinado problema. Brainstorming é muito eficiente em grupos maiores de pessoas e deve ser executado em um ambiente relaxado e descontraído. Se os participantes se sentirem livres e a vontade, eles usarão mais suas mentes e então produzirão idéias mais…

24/07/2011 CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS APRESENTANDO O PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I SUMÁRIO Detalhamento da disciplina Administração de Recursos Humanos I Ementa Objetivo Geral Objetivos específicos Conteúdo programático Procedimentos de ensino Avaliação Presenças e faltas Bibliografia P L A N O D E E N S I N O Básica Complementar Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I 1 24/07/2011…

PROFISSIONAL Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: LAURILZA SANTOS JORGE Turma: 9063/AI Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 1,3 Data: 02/09/2014 21:30:42 1a Questão (Ref.: 201405575075) Pontos: 1,5 / 1,5 A relação entre pessoas e dinheiro não pode ser conflituosa, e sim virtuosa, ou seja, agregando valor a vida das pessoas e não destruindo seus sonhos e desafios. Neste contexto, o que seria destruir seus sonhos e desafios? Resposta: Existe casos de pessoas, que…

Alexsandro Aparecido da Silva Brasileiro, solteiro 30 anos Av ipe amarelo,685, AP 73 Parque vila flora Sumare – SP Telefone: (19) 8877-4111 /(19)3324-1729 E-mail: alex_ale83@hotmail.com objetivo1. Introdução A evolução da tecnologia é fruto da criatividade e do trabalho humano. Isto porque, o ser humano sempre procurou desenvolver máquinas e ferramentas de trabalho a fim de melhorar sua qualidade de vida e tornar-se cada vez mais eficaz no desempenho de suas atividades.…

17 e 18 de outubro de 2013 Espaço Cultural Marcos Moraes • Feira de Santana - Ba DIRETORIA EXECUTIVA Ana Claudia Athayde – Presidente Emydio Andrade Palmeira – Vice-Presidente Patrícia Otero Nogueira – Diretora Financeiro COMITÊ TÉCNICO Maria Litza Matos Santos – Núcleo Feira de Santana Vital dos Santos Souza Júnior – Núcleo Feira de Santana Vagner dos Santos – Núcleo Feira de Santana Lourette Gleide de Souza Silva Oliveira – Núcleo Feira de Santana PROMOÇÃO, ORGANIZAÇÃO E…

2001, P.283)”. Percebemos assim, que a educação tem sido entendida não só pelos empresários, mas também por governantes, como um dos aspectos indispensáveis na superação do subdesenvolvimento, na interação dos “países periféricos” à competitividade do mercado internacional e na conquista da empregabilidade da força de trabalho. Palavras-chave: empregabilidade, recursos humanos, educação Sumário 1. Introdução 3 1.1.METODOLOGIA 5 1.1.1. Documentação Indireta 5 1.1.2. Pesquisa…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Taboão da Serra CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER_III) Relatoria Parcial. TABOÃO DA SERRA / SP 27/04/2015 Gleice Santos de Oliveira – RA: 1304003180 Vitor Trindade – RA: 1299263076 Atividade: Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos…

UNIPLAN – CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Brasília – DF novembro – 2012 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar AILTON ALVES MOREIRA Matrícula – DF1211710 Sala 03 novembro - 2012 RESUMO As Lojas Riachuelo é a terceira maior rede de…