av 1 rh gestão por empregabilidade

Av 1 gestao por empregabilidade

Questão 1
Nota: Não gerada
O mundo do trabalho atual é marcado por intensas transformações que, consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas.
Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas:

I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada;
II. Um desafio da Gestão de Pessoas é fazer com que a organização centralize seus negócios, privilegiando as relações de trabalho pautadas na padronização, rigidez e promovendo uma visão mecanicista, na qual todos devem obedecer o seu superior imediato;
III. Um desafio da Gestão de Pessoas é o relacionamento com as inúmeras modalidades de contrato de trabalho e, consequentemente, a forma de relação entre empregador e empregados: profissionais terceirizados, contratados por tempo determinado, consultores e assessores, prestadores de serviços, etc.
Estão corretas somente as afirmativas:
Alternativas
• 1 - I, II e III;
• 2 - I e II;
• 3 - I e III;
• 4 - II e III;
• 5 - II apenas.
Sua resposta
3 - I e III;
Questão 2
Nota: Não gerada
Qual é a definição correta de Competência para a Gestão de Pessoas?
Alternativas
• 1 - Competência é um conceito que vem da palavra “competição” e implica no fortalecimento da competitividade e individualidade dos colaboradores;
• 2 - Competência é um conhecimento que se adquire com uma única capacitação, não sendo necessário atualizar-se;
• 3 - Competência implica na capacitação e desenvolvimento de perfis de colaboradores mais técnicos e operacionais, em detrimento ao desenvolvimento de habilidades e atitudes;
• 4 - Competência é um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, agregando valor à organização e ao indivíduo;
• 5 - Competência é um conceito restrito à