DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS

dIAGNÓSTICO oRGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS

GAMA-DF
2014

dIAGNÓSTICO oRGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS

Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina (Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas).

Profª: Elisete A.Z de Oliveira / Gislaine Fregoneze Marilucia Ricieri Ana Celi Pavão / Mônica M. Silva

GAMA
2014

SUMÁRIO

1-Introdução===========================================01.

2-Desenvolvimento======================================02.

2.1–Aspectos da Estrutura Organizacional ; .

2.2-Modos de Gestão; .

2.3 - Análise Crítica de todos os problemas identificados;

2.4- Análise Crítica de todos os problemas identificados;

2.5-Sugestões de melhorias;

3-Conclusão===========================================05.

4-Referências==========================================06.

1 iNTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho será analisar a primeira fase do processo de planejamento estratégico, em que se procura responder a pergunta básica “qual a real situação da empresa quanto a seus aspectos internos e externos?”, verificando o que a empresa tem de bom, de regular ou de ruim em seu processo administrativo. Também, visa-se elaborar um novo conceito junto ao aprendizado desenvolvido durante todo o semestre, em que desenvolvemos um Diagnóstico Organizacional para proposta de melhorias na empresa GRUPO