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sucesso Necessidade de poder (nPow) Necessidade de fazer que os outros se comportem de um modo que não o fariam naturalmente Necessidade de afiliação (nAff) Desejo de relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Teorias contemporâneas COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Teoria da autodeterminação Lida com os efeitos benéficos da motivação intrínseca e com os efeitos nocivos da motivação extrínseca. Teoria da avaliação cognitiva Versão da teoria da autodeterminação que afirma que destinar recompensas externas a comportamentos que já foram recompensados intrisecamente tende a diminuir o nível geral de motivação caso elas sejam vistas como controle. Autoconcordância Grau em que as razões das pessoas para perseguir objetivos são coerentes com seus interesses e valores essenciais. slide 8 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Teorias contemporâneas Teoria do estabelecimento de objetivos Sustenta que os objetivos específicos difíceis, com feedback, conduzem a melhores desempenhos. Administração por objetivos (APO) Objetivos em cascata Especificação dos objetivos Participação na tomada de decisão Horizonte temporal específico Feedback de desempenho slide 9 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Teorias contemporâneas Autoeficácia = Conceito…

mais de avançado existe atualmente para explicar a motivação dos trabalhadores. 10=> teoria da avaliação cognitiva: versão da teoria da autodeterminação que afirma que destinar recompensas externas, a comportamentos que já foram recompensados intrinsecamente tende a diminuir o nível geral de motivação caso elas sejam vistas como controle das organizações sobre o empregado. Teoria de autodeterminação: esta sustenta que as pessoas , além de serem guiadas por uma necessidade de…

consequentemente, determinarem o próprio comportamento, também buscam maneiras de adquirir competência e relacionamentos positivos com os outros. Os autores originais da teoria da avaliação cognitiva admitem que recompensas extrínsecas como elogios e feedback sobre a competência de alguém podem aumentar até mesmo a motivação intrínseca sob determinadas circunstâncias. Prazos e alguns padrões específicos de trabalho também, caso as pessoas sintam que estão no controle do próprio…

de dois fatores, Fatores intrínsecos estão relacionados com a satisfação com o trabalho, enquanto fatores extrínsecos estão relacionados com a insatisfação. Teoria das necessidades, Necessidade de realização, busca da excelencia, de se realizar em relação a determinados padrões. Necessidade de associação, desejo de relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis. Necessidade de poder, necessidade de fazer com que os outros se comportem de um modo que não se comportariam…

motivadores (que geram motivação) que são os conteúdos ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo. A outra são os fatores higiênicos (geram insatisfação), que são ambiente, salário, supervisão, colegas etc. Teoria das Necessidades de McClelland Separa as necessidades em três grupos: realização (busca da excelência), poder (buscam impactar, mudar os outros) e associação (buscam amizade, cooperação). Alta necessidade de poder e baixa necessidade de associação estão intimamente…

ouvir o publico pedir “Bis”, isso tende a ser mais recompensador do que quantia para que eles o façam. Prazos e alguns padrões específicos de trabalho também , faz com que as pessoas sintam que estão no próprio controle do comportamento. Recente estudo com gestores da América do Norte, da Ásia e da América Latina encontrou diferenças interessantes em sua percepção, norte americanos acreditam que funcionários são motivados por fatores extrínsecos (remuneração, por exemplo) mais do que…

recompensas externas a comportamentos que já foram recompensados intrinsecamente tende a diminuir o nível geral de motivação caso sejam vistas como controle da organização sobre o comportamento dos trabalhadores. A teoria da autodeterminação, esta teoria é que sustenta que as pessoas, além de serem guiadas por uma necessidade de autonomia ou autodeterminação e, consequentemente, determinem o próprio comportamento, também busquem de varias maneiras adquirir competências e relacionamentos…

que nos motiva a fazer algo, quando não temos de fazer nada” Recompensas extrínsecas segundo esta teoria, uma forma intrusiva de controle social que reduz a autonomia percebida e o prazer de realizar as tarefas. A teoria cognitiva baseia-se na teoria da autodeterminação (sustenta que as pessoas , alem de serem guiadas por uma necessidade de autonomia (ou autodeterminação) e, conseqüentemente, determinarem o próprio comportamento, também buscam maneiras de adquirir competência e…

pagamentos, para trabalhos que eram anteriormente gratificantes apenas por seu conteúdo, tendem a reduzir a motivação intrínseca para realiza-las. Quando alguém é pago por um trabalho, tem a impressão de que aquilo é menos uma coisa que ele quer fazer e mais uma coisa que ele tem de fazer. Tem aplicabilidade reduzida nas organizações porque a maioria dos cargos não é suficientemente gratificante para provocar motivação intrínseca. A teoria da avaliação é baseada na teoria da…

necessidades; 2. Teoria X e Teoria Y; 3. Teoria dos dois fatores; 4. Teoria de necessidades de McClelland; REVISANDO AS TEORIAS CLÁSSICAS Teorias Contemporânea de motivação: 1. Teoria da avaliação cognitiva; 2. Teoria da autodeterminação; 3. Teoria do estabelecimento de objetivos; 4. Teoria da autoeficácia; 5. Teoria da equidade; MOTIVAÇÃO • Teoria da autodeterminação • Lida com os efeitos benéficos da motivação intrínseca e com os efeitos nocivos da motivação extrínseca. • Teoria…