Autoavaliação Do Perfil Empreendedor No Ambiente Atitudes

) – 1982-3029 (V.E.) Vol. XII nº 12 Jan-Dez/2013 ISSN 1676-045x Volume XII – nº 12 - 2013 p. 07-08 EDITORIAL Rodrigo Müller1 Os trabalhos reunidos nesta edição da Revista Expectativa convergem no sentido de buscar compreender o perfil atual dos profissionais de secretariado executivo e afirmar a capacidade, habilidade e formação destes profissionais como capazes de atuar de forma pluralista e com qualidade em vários setores da economia. Tradicionalmente marcada pela crença

colaboradores da rede. O bom trabalho executado a partir deste posicionamento foi reconhecido, cinco anos depois, com o prêmio A Melhor Empresa na Prática do Falar com Seus Colaboradores, em pesquisa do Instituto Great Place To Work. Em razão das atitudes inovadoras e voltadas ao público feminino, recebeu, em 2007, o título de A Melhor Empresa para a Mulher Trabalhar no Brasil, em pesquisa do Instituto Great Place to Work. O prêmio foi um reconhecimento à política de Recursos Humanos…

.. 001 2. COMPETÊNCIAS NO TRABALHO E NAS ORGANIZAÇÕES ........................... 005 2.1 - ORIGEM E EVOLUÇÃO DA NOÇÃO DE COMPETÊNCIA .............................................. 005 2.2 - DIMENSÕES DA COMPETÊNCIA: CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES ..... 009 2.3 - COMPETÊNCIA NOS DIFERENTES NÍVEIS ORGANIZACIONAIS ................................. 013 2.4 - TIPOS DE COMPETÊNCIAS ...................................................................................... 015 2.5 - GESTÃO…

.......................................................70 GESTÃO PELA QUALIDADE DO ATENDIMENTO NO SETOR BANCÁRIO Gleice Kelly Suet de Souza, Leonardo Richelli Garcia.............................................................82 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Ana Caroline Bittu do Carmo, Rodrigo Mollon Moraes.........................................................93 OS REFLEXOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA PRODUTIVIDADE. ANÁLISE DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA PÚBLICA DE GRANDE PORTE…

fomento ao debate quanto aos desafios e condições para permanência no mercado de trabalho. Para concretização deste desafio torna-se fundamental a participação do aluno, pois este é o sujeito informante sobre a qualidade das ações ofertadas. Neste ambiente virtual, buscaremos o caminho que possibilite a comunicação, a expressão e a integração. O objetivo principal do Projeto Trabalho em Foco está no acúmulo de informações, formais e informais, sobre as operações de implementação da…

desenvolvimento cognitivo – linguagem e memória. pl em Ex • ●● desenvolvimento psicossocial – social, emocional e adaptativo. ar A coordenação da vida das pessoas é feita pelo cérebro. Ele recebe e processa as informações colhidas do meio ambiente pelos sentidos. É nele que estão contidas a memória, as experiências e aprendizagens. É também o órgão que controla várias funções físicas, além de ter como componente o sistema límbico, no qual se originam as emoções,…

................................................... 43 Clientes .................................................................................................................. 44 Ambiente Externo .................................................................................................. 44 3.10 Ambiente Interno ................................................................................................... 45 3.11 Produtos e Serviços ..............................................

conhecimento explícito. Princípios de aprendizagem aplicados ao treinamento. Intensidade e frequência de treinamento. Métodos de treinamento em grupo. Avaliação de treinamento: testes objetivos e testes de respostas abertas. Avaliação das habilidades e atitudes do treinando. A relação custo/benefício do treinamento. Simulação e análise em laboratório de planejamento, execução e avaliação de treinamentos. Estratégias de Ensino O curso contará com o necessário equilíbrio teórico – prático,…

Ram Charan Apresentação Parte I: Planejamento de Sucessão 1. Importância 6 7 8 8 1.1 Introdução 8 1.2 Impactos para a Sociedade 9 2. Princípios 10 2.1 Diferentes Estágios da Empresa e dos Sócios 10 2.2 Perfil Alinhado com a Estratégia do Negócio 10 2.3 Quando Iniciar o Processo de Sucessão? 11 2.4 Diálogo Aberto e Contínuo 11 2.5 Desenvolvimento das Pessoas – Papéis, Regras e Critérios 12 3. O Papel do…

o ensino à distância, graduando alunos e capacitando professores em serviço; o papel político-social do professor neste contexto, invadindo por este vasto e valioso campo Tecnológico, está ele receptivo às mudanças? Está assumindo o papel de empreendedor de novo sistema? Como vê a sua função profissional numa visão futura? Em um último momento analisaremos o surgimento de um novo modelo de analfabetismo, redefinindo a sociedade em classes distintas em nosso sistema econômico…