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organizações. 92-2427 CDD- 658.0019 Índices para catálogo sistemático 1. Administração: Aspectos psicológicos 658.0019 2. Administração de empresas: Aspectos psicológicos 658.0019 3. Psicologia aplicada à administração 658.0019 4. Psicologia organizacional TODOS OS DIREITOS RESERVADOS — É proibida a reprodução parcial ou total de acordo com a lei de direito autoral vigente. ENDEREÇO PARA CORRESPONDÊNCIA: Excelius Editora Ltda Rua: Teixeira da Silva,…

organizações. 92-2427 CDD- 658.0019 Índices para catálogo sistemático 1. Administração: Aspectos psicológicos 658.0019 2. Administração de empresas: Aspectos psicológicos 658.0019 3. Psicologia aplicada à administração 658.0019 4. Psicologia organizacional TODOS OS DIREITOS RESERVADOS — É proibida a reprodução parcial ou total de acordo com a lei de direito autoral vigente. ENDEREÇO PARA CORRESPONDÊNCIA: Excelius Editora Ltda Rua: Teixeira da Silva,…

Influência da motivação humana 33 Moral e atitude 33 Liderança 34 Comunicação 34 Organização informal 34 Características da organização informal 35 Fatores que condicionam o aparecimento dos grupos informais 35 CRÍTICAS À ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS 35 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINSITRAÇÃO 37 TEORIA DA BUROCRACIA 37 Origens 37 Autoridade legal, racional ou burocrática 37 Características da burocracia segundo Weber 38 Vantagens da Burocracia 41…

__________________________________________________ Professora Rita do Carmo Laipelt Universidade Federal do Rio Grande do Sul. __________________________________________________ Orientador: Professor Doutor Rodrigo Caxias de Sousa Universidade Federal do Rio Grande do Sul. 4 DEDICATÓRIA Para DEUS, por tudo. Para o José (in memorian) e a Ceci, por decidirem ter um segundo filho, Para o Junior e o Ari, por chegarem antes e depois, Para o Arcy e para a Irma, pelo Émerson, Para o…

ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Desenvolvimento Avançado de Executivos com ênfase em Gestão de Pessoas, Programa de PósGraduação do Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente do Centro Tecnológico da Escola de Engenharia da Universidade Federal Fluminense, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Pessoas. Área de Concentração: Gestão de Pessoas. Orientador: Professor Ronnie Joshé…

comer ela for ao supermercado, comprar alguma coisa, levar para casa e preparar, dizemos que ela desenvolveu uma atividade para o objetivo. A atividade no objetivo realiza rapidamente o mesmo, ao passo que a atividade para o objetivo inclui algumas etapas para atingi-lo. As organizações precisam estar atentas no estabelecimento de seus objetivos, pois, se os mesmos forem facilmente alcançáveis, não mobilizarão as pessoas e, por outro lado, o bloqueio ou impedimento de alcançar um…

eficiente meio de se conseguir a excelência. 2 SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS ...............................................................................................................4 LISTA DE GRÁFICOS.............................................................................................................4 LISTA DOS QUADROS ..........................................................................................................5 LISTA DE TABELAS…

serem a minha âncora e pela força que sempre me deram, aos mestres do IVM, pela dedicação em dividir o seu saber e à toda minha família por tudo, principalmente, minhas primas, companheiras de jornadas e amigos pela força, compreensão e carinho. 4 DEDICATÓRIA 5 RESUMO Esse trabalho tem como objetivo conceituar avaliação de desempenho descrevendo os métodos mais utilizados e qual sua importância para o desenvolvimento das Instituições e dos servidores públicos federais.…

orientada para o futuro para poder alcançar todo o potencial humano da organização. 2. QUEM DEVE AVALIAR O DESEMPENHO: 2.1 AUTO-AVALIAÇÂO DO DESEMPENHO: Nas organizações mais abertas e democráticas é o próprio indivíduo o responsável pelo seu desempenho e pela monitoração com a ajuda do seu superior. Nessas organizações se utiliza intensamente a auto-avaliação do desempenho, em que cada pessoa se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência…

abordagem completa, a evolução do pensamento administrativo, estudaremos as diversas Teorias de Administração. A contribuição de cada uma delas para a Ciência da Administração, seu enfoque e variáveis. www.pontodosconcursos.com.br 3 pág.:4 CURSOS ON-LINE – ADMINISTRAÇÃO P/ ICMS-SP PROFESSOR JOSÉ CARLOS OLIVEIRA DE CARVALHO Dica: Esse quadrinho abaixo é de extrema importância para sua prova!! É um resumo do mínimo que você precisa saber para começar a pensar em fazer…