Auto Desenvolvimento Conceito De Trabalho A Evolução Empregabilidade

Caroline Delevati Colpo RESPONSABILIDADE SOCIAL NO DESENVOLVIMENTO REGIONAL Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional – Mestrado e Doutorado – da Universidade de Santa Cruz do Sul, para obtenção do título de Mestre em Desenvolvimento Regional. Orientador: Prof. Dr. Sílvio Marcus de Souza Correa Santa Cruz do Sul, fevereiro de 2005 2 Caroline Delevati Colpo RESPONSABILIDADE SOCIAL NO DESENVOLVIMENTO REGIONAL Esta dissertação foi…

demonstram influência direta entre os níveis de investimentos e produção. Os processos de negociações são necessidades presentes em todas as circunstâncias sociais na contemporaneidade. Sejam nas demandas familiares, nos grupos ou nas relações de trabalho, o ato de negociar sempre orienta e posiciona os consensos. No domínio profissional, essa ação, marcada por propósitos sistemáticos, conta com circuitos bem definidos. O momento preparatório para a implementação das negociações…

primordial do atual ciclo competitivo, assim como a inovação é o principal produto ou serviço que vendem. A divisão clássica da teoria econômica, que identificava as categorias “empresas de trabalho intensivo” e “empresas de capital intensivo” e que expressava a importância relativa dos fatores de produção (trabalho e capital), foi ampliada para agregar uma nova categoria, “as empresas intensivas em tecnologia”. Quanto mais um setor ou empresa é intensiva em conhecimento, isto é, quanto…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Professor (a) Orientador (a): 2011 RESUMO Neste trabalho, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação no contexto organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos…

ideal para os dias atuais e futuros. 1. Situação Problema Atualmente as empresas são cada vez mais a produzir com altíssima qualidade e baixo custo para continuar no mercado de trabalho, e o grande diferencial é o capital humano. Estamos com duas gestões de pessoas no mercado de trabalho, os lideres da geração X e os da geração Y, e isso tem sido um diferencial dentro das empresas, o gestor X de tem toda experiência técnica, porém muitas vezes não consegue…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA THAYS DE REZENDE NEVES BERNARDES PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA: UM ESTUDO DA RELAÇÃO UNIMINAS E SEUS DISCENTES. UBERLÂNDIA 2006 THAYS DE REZENDE NEVES BERNARDES PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA: UM ESTUDO DA RELAÇÃO UNIMINAS E SEUS DISCENTES. Dissertação apresentada ao programa de Mestrado em Administração da Universidade Federal de Uberlândia, como requisito parcial para a obtenção do título de mestre em…

Eirado TEMA: A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO Trabalho elaborado para a disciplina de Instrumentação Científica do 1º período de Psicologia do Instituto Luterano de Ensino Superior- ILES PORTO VELHO, como requisito para Avaliação parcial G1. Orientador: Prof.ª Mª. Carla Rosana Araújo Torres Nogueira Porto Velho/ RO - 2015 Problema: Como a psicologia pode ser usada como instrumento de relevância para o bom andamento do trabalho nas organizações. Objetivo Geral:…

Compreender os conceitos e práticas sobre responsabilidade social empresarial para que o gestor de pessoas possa contribuir na agregação de valor à sociedade, às organizações e a si próprio. Conteúdo geral da aula • Responsabilidade Social Empresarial (RSE). • Balanço social e seus indicadores. • Elaboração, acompanhamento e mensuração de resultados de projetos de responsabilidade social. Apresentação da seção 1 da aula • Responsabilidade Social Empresarial (RSE) –…

os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). Chiavenato (1999) coloca a Gestão de Pessoas como uma evolução do conceito de Administração de Recursos Humanos, pois segundo o mesmo a área de RH passou por três etapas distintas, cujas abordagens se encontram de acordo com os padrões de cada época e também às necessidades das organizações, sendo que a…

PERFIL DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO E SUA IMPORTÂNCIA NO MERCADO DE TRABALHO JABOTICABAL 2010 DANIELA DE MACEDO GOMES DANIELE ROBERTA GASPARINO JÉSSICA MARQUES DOS SANTOS MARCIANA ALVES RODRIGUES BARBOSA NATÁLIA REGINA FERNANDES BATISTA O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO E SUA IMPORTÂNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Extensão da Etec de…