Auto Avaliação Pessoal

Brígido Dete Chaguruca AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Caso do Centro de Formação Profissional de Obras Públicas - Machava Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Pedagógica Maputo, 2011 Brígido Dete Chaguruca AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Caso do Centro de Formação Profissional de Obras Públicas - Machava Monografia científica

Qualidades pessoais se referem aos valores individuais como, por exemplo, caráter, humildade, objetividade, atitudes entre outros. As emoções fazem parte do cotidiano de cada individuo e saber administrá-las em muitos momentos inclusive nos mais difíceis, isso exige o auto-controle para que o individuo possa manter o equilíbrio com firmeza em situações desagradáveis. A autoconsciência também faz parte da rotina, é saber conhecer os limites, princípios e personalidade. Dentro do conhecimento

UNIVERSIDADE Á POLITÉCNICA A Politécnica TRABALHO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CURSO: Turismo Gestão de Empresas Turísticas Docente: Dra. Marta Madeira Discentes: - Djamel Faquira (INTRODUCAO; CONCEITO; CONCLUSAO) - Dércia Muanza (SISTEMA DE A.D) - Fernanda Romão (IMPORTANCIA DE A.D; BENEFICIOS DE A.D) - Fátima Benzane (OBJECTIVOS DE A.D) - Nélia Doce (METODOS

RESUMO O presente artigo, apresenta de forma cientifica o que é avaliação de desempenho individual na Administração Pública, áreas em que se realizam e qual o papel desta na mesma. Descreve os métodos utilizados e explica como os resultados da avaliação podem afectar no desempenho da organização e nos benefícios dos avaliados. O objectivo é proporcionar um entendimento do que é a avaliação de desempenho e descrever como ocorre a avaliação de desempenho na Função Pública. A pesquisa se…

| | |UNIDADE III – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO............................................... |21 | |3.1 Conceito e importância da avaliação de desempenho...................................... |21 | |3.2 Objetivos de avaliação de desempenho......................................................... |22 | |3.3 Vertentes da avaliação de desempenho...................

por meio da força do caráter” (J.C. HUNTER), sabendo que “Liderar é comunicar às pessoas seu valor e seu potencial de forma tão clara que elas acabem por vê-los em si mesmas.” . Ser capaz de auto-avaliar-se e promover a avaliação do grupo – Todos avaliam e todos são avaliados. Acompanhamento e avaliação sistemática com finalidade pedagógica: diagnóstico, acompanhamento dos trabalhos, reorientação de rumos e ações, tomada de decisão, Plano de Intervenção Pedagógica. . Ser transparente…

ESTUDO DIRIGIDO Gestão de Pessoas I 1. Defina avaliação de desempenho. R: Avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A avaliação de desempenho foca a sua atenção tanto sobre “o que” quanto sobre “o como” se processa o desempenho do funcionário. Considera igualmente as necessidades e possibilidades do funcionário e da própria

Avaliação de desempenho DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho para os colegas do curso de Tecnologia em Gestão de Segurança Privada, pela colaboração dos mesmos, os quais estavam sempre presentes para a troca de informações, auxiliando nesta elaboração. AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus, aos companheiros de trabalho e aos professores pelas orientações, as quais foram de suma importância para elaboração deste…

PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - UFRGS Porto Alegre, setembro de 2007. SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO/JUSTIFICATIVA 3 2. OBJETIVOS 8 3. DIRETRIZES E PRINCÍPIOS 9 5. CONCEITOS 10 6. AVALIAÇÃO NA UFRGS 11 PROCEDIMENTOS DE EXECUÇÃO 13 CAPÍTULO I 13 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 13 CAPÍTULO II 15 DA COMPETÊNCIA 15 CAPÍTULO III 15 DOS AGENTES INTEGRANTES DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO 15 CAPÍTULO IV 16 DAS ATRIBUIÇÕES 16 CAPÍTULO V 17 DO GRUPO AVALIADO 17 CAPÍTULO…

importância de estar bem preparado. Os objetivos da organização somente serão alcançados se os funcionários estiverem agindo de forma sincronizada rumo aos intentos da empresa, isso somente é possível se a mesma tiver a área de administração de pessoal definida, capaz de induzir os colaboradores ao sucesso da organização. Etapa 1 A empresa escolhida chama-se EDI INFORMÁTICA, localizada na Cln 07 Bloco I Lote 02 Riacho Fundo I- Brasilia-Df. Atua no ramo de informática,…