Auto Avaliação De Responsabilidade Social E Meio Ambiente

estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Novas proposições sobre a motivação humana O homem é considerado um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas. Segundo os autores behavioristas, o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida nas…

FACON/2011 GESTÃO DE PESSOAS Professora Andréia Ribas MOTIVAÇÃO: MOVERE (AÇÃO, MOVIMENTO) Teorias de conteúdo (dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve), sendo estáticas e descritivas. • • • • Teoria Teoria Teoria Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow dos dois fatores - Herzberg ERC - Cleyton Alderfer do Motivação pelo êxito e/ou Medo – Mcclelland Teorias de processo (compreensão dos processo cognitivos ou de pensamento das pessoas, que influencia seu…

Concurso para Estudantes Universitários Sobre Responsabilidade Social Empresarial e Desenvolvimento Sustentável Comprovante de Pré-Inscrição(03020605252049)- em 3/2/2006, às 21:19:20;. 2006 VALORES ÉTICOS DO LÍDER SERVIDOR – NOVOS PADRÕES DE CONDUTA Reflexão de modelo de gestão empresarial para a disseminação do desenvolvimento sustentável RESUMO: Este trabalho é a síntese de uma pesquisa onde foram analisados termos

anos, um processo de contínuas e intensas mudanças econômicas, sociais e políticas na vida da humanidade, cabendo à administração a tarefa de organizar e reorganizar continuamente os cenários que se descortinam de maneira sucessiva. I – ADMINISTRAÇÃO GERENCIAL 1. Conceitos básicos 1.1 Conceitos de Instituição Instituição é um agrupamento de pessoas físicas e jurídicas formalmente organizadas (estatuto social ou contrato social) que se dedicam à produção de bens, à oferta e…

informações b. seus membros se envolvem em esforços individuais c. seus membros desenvolvem sinergia d. seus membros são responsáveis por uma área específica de responsabilidade 3. O grau de atração mút ua entre os membros de um grupo e sua motivação para continuarem no grupo é chamado de: a. normas. b. papéis. c. coesão. d. vadiagem social. 4. Um gerente pode tomar as seguintes iniciativas para incentivar a coesão do grupo, exceto: a. isolar fisicamente o grupo. b. estimular…

Jade Marques Jéssica Yasmim Vieira Natália Soares Renan Bruzon Sabrina Martins Thais Ramal Tatiane Straioto Victor Rodrigues RESPONSABILIDADE SOCIAL Sorocaba, setembro de 2014 Augusto Gonçalves Jade Marques Jéssica Yasmim Vieira Natália Soares Renan Bruzon Sabrina Martins Thais Ramal Tatiane Straioto Victor Rodrigues RESPONSABILIDADE SOCIAL Trabalho apresentado à disciplina de tópicos emergentes, ministrada pela professora Edméia Soares,…

Planejamento 17 Logística E Estratégica 17 O Processo Da Tomada De Decisão 17 Planejamento Eficaz 17 ORGANIZAÇÃO 18 Natureza 18 Finalidade Da Organização 18 Os Fundamentos Da Organização Formal 18 Divisão De Trabalho 18 Especialização 18 Responsabilidade 18 Autoridade 18 Alcance De Controle 18 Departamentalização Básica 19 Critérios 19 Delegação 19 Princípios 19 Técnicas 19 Funções De Linha E Assessoria 20 Tipos De Estrutura 21 Linha (linear) 21 Funcional 21…

A IMPORTÂNCIA DO BALANÇO SOCIAL NO TERCEIRO SETOR Terezinha de Cássia Alves Paz e Profº. Robernei Aparecido de Lima Resumo: O objetivo deste trabalho é esclarecer a importância do balanço social nas organizações do terceiro setor, já que sua publicação é obrigatória e essencial para apontar a relação social entre essas organizações empresariais e a sociedade. Apesar de toda a divulgação desse novo instrumento contábil, muitas dessas organizações empresariais ainda não se deram conta da…

TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do Aluno RA: 1111111 Cidade - Estado 2012 SUMÁRIO 1 Introdução............................................................................................ 03 2 Avaliação de Desempenho................................................................. 04 3 Matemática Financeira ........................................................................ 11 4 Administração de Cargos e Salários…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - MODALIDADE A DISTÂNCIA * JOSÉ LOPES FILHO OBSERVAÇÃO DA REALIDADE ORGANIZACIONAL DO BANCO ALFA & ÔMEGA: UM RESUMO ANALÍTICO Limoeiro do Norte 2011 JOSÉ LOPES FILHO OBSERVAÇÃO DA REALIDADE ORGANIZACIONAL DO BANCO ALFA & ÔMEGA: UM RESUMO ANALÍTICO Trabalho submetido à Coordenação do Curso de Administração - Modalidade a Distância, da Universidade…