RECURSOS HUMANOS

trabalhadores. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: Esses assuntos despertam interesse, pois afetam o cotidiano de qualquer trabalhador. Eles interessam tanto aos profissionais que atuam ou irão atuar na área de recursos humanos, como também aos profissionais das outras áreas funcionais. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Ementa: A Administração de Recursos Humanos (ARH) no contexto organizacional; missão; objeto de estudo; os subsistemas da ARH; os principais serviços da ARH; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; relações trabalhistas e sindicais; segurança e medicina do trabalho. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivos gerais: • Apresentar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos (ARH) e a sua importância para as pessoas e para as organizações; • Demonstrar como as empresas podem obter uma vantagem competitiva sustentável através de seus Recursos Humanos (RH); ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivos gerais: • Apresentar a gestão de RH como responsabilidade da função de qualquer gestor; • Discutir os principais processos utilizados na gestão de RH, realçando a responsabilidade da área de RH e dos gestores no uso desses processos. …

Sumário 1. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental da Administração tem por objetivo introduzir uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: estudando o comportamento, a motivação humana e as suas necessidades básicas, definindo estilos de administração, tendo por característica as organizações como sistemas sociais cooperativos e sistemas de decisões ( Soto, 2002). Na motivação humana entra a hierarquia das necessidades humanas que são: necessidades…

Dico A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (Antropologia, Biologia, Bioquímica, Filosofia, Fisiologia, Pedagogia, Psicologia, Sociologia, Neurologia, entre outras), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.…

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Informação traz novos desafios para as organizações e, sobretudo, para a administração. Nunca como agora, a teoria administrativa se tornou tão imprescindível para o sucesso do administrador e das organizações. A constante necessidade de inovação e renovação, a busca de flexibilidade e agilidade para proporcionar mudança e transformação, a adoção de novas ideias. Varias são as teorias administrativas, e por isso é importante abordar aquela que junta-as todas. Os objectivos deste trabalho…

Teorias X e Y de McGregor 49 Quadro 11 – Decorrências dos Sistemas 1 e 4 50 Quadro 12 – Um exemplo de análise do campo de forças de Lewin 52 Quadro 13 – O processo de mudança segundo Lewin composto de três passos 53 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Cronologia dos Principais Eventos dos Primórdios da Administração. 12 Tabela 2 – Comparação entre a Teoria Clássica e Teoria das Relações Humanas 25 Tabela 3 – Confronto entre Teorias da Burocracia e…

como Egito (onde devido uma administração sistêmica e organizada, pode-se dimensionar um sistema econômico), na China (onde viu-se a necessidade de criar um sistema organizado de governar), tentativas estas, de definir regras e princípios de administrar. Nas empresas/organizações, o que acarretou (desencadeou) o surgimento da administração moderna, foi a famosa Revolução Industrial, na Inglaterra, em 1780. A partir daí, espalhou-se rapidamente o “vírus” da industrialização,…

Profª. Natali Vanali Alves Moreira. ARAÇATUBA 2011 1. Introdução Atualmente o varejo tem tido um crescimento expressivo em suas vendas, sendo seus colaboradores peça chave do sucesso. Com isso, torna-se fundamental analisar o comportamento e a relação daqueles que passam grande parte do seu dia no local de trabalho, buscando melhorar a sua qualidade de vida, por meio de um clima de trabalho mais agradável e propício a criatividade e produtividade. Para muitas…

planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato20072010/2008/Lei/L11788.htm 2) Regulamento do Estágio Supervisionado dos Cursos de Licenciaturas - Anexo I COMO REALIZAR O ESTÁGIO I - DOCUMENTOS E FORMALIZAÇÃO DA ENTREGA: a) Selecionar a Unidade de Ensino - UE, onde irá estagiar dentro das conformidades da Lei Nº 11.788, de 25 de Setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes, nos artigos - 5º e 6º. b) Entregar devidamente preenchidos dos documentos: oficio de apresentação UNAR. Termo de…

....................................17 11 CAPITAL INTELECTUAL...............................................................................................18 12. FUNÇOES ADMINISTRATIVA........................................,.............................................19 13 HABILIDADE....................................................................................................................20 14 ENFASES NAS COMPETÊNCIAS…