Auto Atividades Liderança E Gestão Pessoal

sobretudo, para uma sistemática de recompensa/punição, pois os homens preferiam a segurança de uma atividade precisa aos riscos que acompanhavam toda a liberdade (BERGAMINI, 1997). Uma segunda proposta surge com uma nova filosofia: Elton Mayo defende a importância de considerar a pessoa em sua totalidade, dando ênfase ao comportamento social dos empregados, fazendo com que eles percebam sua importância pessoal no trabalho. Porém, as formas de recompensa deixavam de ser individuais,…

qualificação de seu quadro de pessoal. Hoje em dia, as empresas não podem ser dar ao luxo de ter e reter empregados improdutivos, como no passado remoto. Para dar conta de todas as questões aqui tratadas, inicialmente surge a necessidade de definir com clareza, quais as competências que uma organização deve apresentar para alcançar os objetivos estratégicos. São as chamadas competências corporativas. As competências corporativas, por sua vez, sinalizam quais competências pessoais os…

organização etc. Palavras-chave: Resiliência; Liderança; Conflitos. 1. Contextualização A crise econômica norte americana de 2008 com reflexos mundiais ainda hoje, precipitada pela vertiginosa queda da Nasdaq e falência do tradicional banco Lehman Brothers que “contaminou” o mercado gerando quebra sucessiva de outras instituições financeiras e prejuízos vultosos em diversas atividades mundo afora, é o plano fundo dessa película. …

Liderança (Capítulo I) Os desafios e o papel do líder nas organizações 0inShareCom o constante crescimento do mercado de trabalho e a busca, por parte dos empresários e gestores, por profissionais cada vez mais capacitados e engajados com os objetivos da empresa é essencial a figura de um líder. O líder será a pessoa capaz de motivar todos ao seu redor para executarem um trabalho de qualidade e objetivo através da aplicação de seus conhecimentos, sempre visando à satisfação do seu…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 2014 Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u Liderança PAGEREF _Toc390705699 \h 3Evolução da teoria da liderança PAGEREF _Toc390705700 \h 4Influência da liderança PAGEREF _Toc390705701 \h 5Motivação PAGEREF _Toc390705702 \h 7Teorias de Motivação PAGEREF _Toc390705703 \h 8Equipe Galvão Engenharia PAGEREF _Toc390705704 \h 10 LiderançaA liderança é um conceito controverso e de difícil definição (SOBRAL, 2008). Para Kouzes e Posner (1991), a liderança é uma arte. O domínio desta

pela Resolução n. 158/09 - COEPP de 11/12/2009. LEGAL DISCIPLINA/UNIDADE CURRICULAR CÓDIGO PERÍODO Gestão de Carreira EP32G 2º CARGA HORÁRIA (horas) AT AP APS TOTAL 28 00 02 30 AT: Atividades Teóricas, AP: Atividades Práticas; APS: Atividades Práticas Supervisionadas. PRÉ-REQUISITO EQUIVALÊNCIA EP31F - Introdução à Engenharia. EM32E; EQ01A; QM01A - Gestão de Carreira OBJETIVOS Desenvolver no aluno real percepção do mercado de trabalho e a…

Introdução: 3 2) Definição de Liderança 4 3) Liderar 5 4) Abordagens Teóricas de Liderança 6 4.1 Abordagem do Traço de Personalidade 6 4.2 Abordagem Comportamental 6 4.3 Abordagem do Poder e da Influência 6 5) Processos de Liderança 7 6.1 Estilo autoritário 9 6.2 Estilo Democrático: 9 6.3 Estilo liberal: 10 7) Outros Estilos de Liderança 10 7.1 Liderança Situacional: 10 7.2 Liderança Transformacional:……………………………………….………………………………13 7.3 Liderança…

desenvolvido o endomarketing, uma política gerencial que facilita a excelência porque acredita no potencial humano. SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 – PESSOAS E VALORES 3– A ÁUREA DO LOCAL DE TRABALHO 3.1 - LIDERANÇA IDEAL (líder coach) 3.2 - MOTIVAÇÃO 3.3 - QUALIDADE 3.4 - PESQUISA DE CLIMA 3.5 - CULTURA DA EMPRESA 3.6 - COMUNICAÇÃO INTERNA 4 . O AMBIENTE FÍSICO (estímulos – endomarketing pag 42) 5.…

atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. Pontos positivos • cidadania organizacional • satisfação no trabalho • atividades em equipe • administração de conflitos • comportamento motivador Pontos Negativos • rotatividade (turnover) • absenteísmo ATIVIDADES DOS ADMINISTRADORES • Tomar decisões. • Alocar recursos. • Dirigir as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. ORGANIZAÇÃO • Uma unidade social conscientemente…

APRESENTAÇÃO Este estudo visa contribuir para uma visão clara e prazerosa compreensão sobre a gestão de Recursos Humanos que vem consolidando como grande valor para as necessidades da empresa moderna e de seus colaboradores, sendo um meio possível no ambiente organizacional. Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidades, de vitalidade, ação e pro ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformação nos últimos anos. Não apenas nos seus…