Auto Atividades Liderança E Gestão Pessoal

Resumo É inegável a importância da motivação para o bom funcionamento das organizações, e que o grau de desempenho dos colaboradores é determinado pelo o que os motiva. O líder deve conhecer tais necessidades e ambições pessoais de seus colaboradores, de modo que possa oferecer subsídios para que consigam supri-las. Ao conseguir isso, as pessoas sentem que cumpriram o seu dever e que estão sendo devidamente recompensadas pelo seu trabalho, ao mesmo passo que expandem suas

Um exemplo concreto ilustra muito bem a diferença entre crença de auto-eficácia e autoconceito, digamos, quanto à matemática: um aluno pode revelar autoconceito positivo em relação a essa área de conhecimentos, mas, frente a um certo problema novo, poderá julgar-se sem condições de poder resolvê-lo, isto é, não terá crença de auto-eficácia no grau desejado Portanto, a crença de auto-eficácia restringe-se, a cada caso, a uma tarefa bem específica com que a pessoa se defronta, enquanto que…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UMA VISÃO ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos – Metodologia do Trabalho Acadêmico RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar alguns fatores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho com uma visão estratégica para o desenvolvimento profissional, apresentando algumas formas para proporcionar a maior participação dos funcionários nos programas de QVT,…

LIDERANÇA E GESTÃO O presente texto foi organizado a partir do Artigo “LIDERANÇA E GESTÃO INTERMEDIÁRIA”, da Professora da UNB – Eliana Pessoa, na perspectiva de oferecer aos candidatos do processo seletivo para Gestor Social do Instituto ELO, exclusivamente, noções e fontes subsidiárias sobre a evolução conceitual do tema Liderança. Trata-se aqui de um breve recorte do artigo para a finalidade específica de “leitura” e “compreensão” de alguns marcos teóricos do conceito de…

Pág. 4 - Desenvolvimento de Lideres Pág. 5 - Capacitação de Liderança situacional Pág. 6 - Construção e Desenvolvimento de Equipes de alto Desempenho Pág. 8 - Capacitação e Desenvolvimento do pessoal operacional Pág. 9 - Conclusão Pág

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo Denizar Rivail: Manaus-Am DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Desafio de Aprendizagem Turma –3º Semestre - Módulo 1 Trabalho acadêmico apresentado à universidade Anhanguera- Uniderp como requisito de avaliação da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso Tecnológico de Gestão em Recursos Humanos orientada pela Profº EAD…

aluno deve acima de tudo ter a vontade de ser um aluno nota 10, pois de nada adiantaria o empenho dos professores em transmitir seus conhecimentos sem que o próprio aluno almeje este cargo. Neste trabalho falaremos do perfil do aluno do curso de Gestão em RH que estuda na Faculdade Bagozzi, mas antes de listar algumas competências é necessário definir alguns conceitos: Competência e Habilidade Competência: É o conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes que cada indivíduo…

TREINAMENTO VIVENCIAL O Treinamento Vivencial é uma proposta diferenciada, que visa desenvolver o conhecimento com atividades que estimulam os níveis cognitivos (pensar), emocional (sentir) e motriz (fazer) e incentivam a participação. Com base nos mais modernos princípios da psicologia de ensino e gestão da administração, tendo como instrumento principal à metodologia dos ciclos de aprendizagem vivencial e o planejamento estratégico. O treinamento se desenvolve em ambiente ao ar livre…

Serão aceitas como atividades de Estágio Supervisionado: Estágio em empresas ou instituições concedentes de estágio, desde que formalizado o Convênio para Realização de Estágio e Termo de Compromisso; Estágio em empresa na qual já seja funcionário, desde que formalizado o Convênio para Realização de Estágio e Termo de Compromisso; Participação em projetos de Empresa Júnior ou Incubadoras *; Trabalhos voluntários que agreguem aprendizado relacionado à área *; Atividades de extensão…

DEZEMBRO/2011 IDENTIFICAÇÃO DAS FORMAS DE GESTÃO DE PESSOAS COM LIDERANÇA ADEQUADA PARA OBTER CRESCIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES. THIAGO FREITAS DA SILVA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração. ORIENTADOR: Professor Normando dos Santos Moreira NOVA IGUAÇU DEZEMBRO/2011 THIAGO FREITAS DA SILVA FORMAS DE GESTÃO DE PESSOAS COM LIDERANÇA ADEQUADA PARA OBTER CRESCIMENTO…