Desafio gestão de pessoa

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polo Denizar Rivail: Manaus-Am

DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS
Desafio de Aprendizagem
Turma –3º Semestre - Módulo 1

Trabalho acadêmico apresentado à universidade Anhanguera- Uniderp como requisito de avaliação da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso Tecnológico de Gestão em Recursos Humanos orientada pela Profº EAD Ericson Makarius Borges e Profª Presencial: Mirella Cristina

Manaus / AM

Abril / 2011

Introdução

Neste trabalho abordaremos um pouco sobre as novas características e o novo perfil da área de atividades que é Gestão de Pessoas na qual hoje é a grande responsável pela excelência das organizações bem sucedidas. Assim também como o papel do líder que tem a função de dirigir outras pessoas liderando e motivando juntamente com os colaboradores e parceiros com espírito de empreendedor das ações e criador das inovações dentro das organizações para que se possa chegar ao sucesso.

Gestão de Pessoas

ETAPA 1
Aula-tema: Gestão de Pessoas

Por que trabalhamos?

Seja no que for todo ser humano trabalha. Alguns trabalham para sustentar a família, outros os filhos que chegaram na hora errada, outros para sustentar seus vícios, suas vaidades, alguns por terem objetivos de crescimento pessoal, e outros simplesmente por se sentirem no dever de cumprir a tarefa diária e levar o pão para casa. O fato é que trabalhamos por um salário, para ganhar nossa vida ou para dar um sentido a ela. No texto estudado na página 25 do PLT, observamos que as pessoas respondiam ao questionamento de diferentes formas, cada um dentro de seus motivos ou na falta deles. Mas quais as lições dessa velha história para os gestores de pessoas de hoje? O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As