Auto Atividade 2 Liderança 1

PROCESSOS DE LIDERANÇA GABRIELA DE CASTRO ALMEIDA PORTO ABRIL DE 2013 SUMÁRIO Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1 O PROCESSO DA LIDERANÇA 4 2 TEORIAS DA LIDERANÇA 5 3. TENDÊNCIAS QUE AFETAM A LIDERANÇA 7 4.LIDERANÇA TRANSFORMANTE, TRANSACCIONAL E TRANSFORMACIONAL 9 5. PRINCÍPIOS DA LIDERANÇA CARISMÁTICA 12 6. CONCLUSÃO 14 INTRODUÇÃO O homem, como resultado de evoluções e mudanças, teve como reflexo da dominação do fogo a vantagem de se tornar caçador em vez de caça e…

McClelland surgindo no final da década de 40. ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1) A oposição da Teoria das Relações Humanas em relação à Teoria Clássica originou a Teoria Comportamental. 2) A Teoria Comportamental representa o desdobramento da Teoria das Relações Humanas. 3) A teoria Comportamental posicionasse criticamente em relação a Teoria Clássica. 4) Com a…

primeiro grupo foi informado de que ganharia um brinde de reconhecimento pelo trabalho, o segundo recebeu um brinde surpresa, sem ter sido informado e o terceiro não recebeu nada. Os autores observaram que todas as crianças desenharam com as canetas - atividade apreciada pelas crianças - mas as crianças a quem havia sido prometido um brinde desenharam muito menos e com menos entusiasmo do que as outras, o que os levou à conclusão de que a promessa de uma recompensa pelo trabalho diminuiu…

determinados fins. Agora que temos uma primeira definição de organização, vamos conhecer mais algumas: Banard define organização como: "um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas". Para este autor, a organização só existe quando se cumprirem os seguintes requisitos: 1 - há pessoas capazes de se comunicarem e que, 2 - estão dispostas a contribuir com ação conjunta, 3 - a fim de alcançarem um objetivo comum. Nessas diferentes definições ressalta-se…

ANCHIETA CAMPUS JUNDIAÍ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO FACULDADE DE CIENCIAS CONTABEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LIDERANÇA Jundiaí 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA CAMPUS JUNDIAÍ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO FACULDADE DE CIENCIAS CONTABEIS LIDERANÇA Trabalho apresentado para a realização da disciplina Comportamento Organizacional Orientador: Prof.ª Elaine Denise…

interpessoal, aplicada através de questionários para alguns colaboradores de setores diversos na empresa. O questionário consiste em diagnosticar o índice de satisfação dos colaboradores da Intelbras, com o intuito de analisar qual o grau de motivação, auto-estima, comunicação e valorização pessoal do indivíduo. Depois de avaliado e encontrado as variáveis, o mesmo contribuirá para melhoria na empresa, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, conseqüentemente o aumento de…

| | | | | TRABALHO DIREÇÃO E LIDERANÇA [pic] |SUMÁRIO | |

como às condições de trabalho a que está subordinado. LIDERANÇA Os desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Mas, o que é liderança? Liderança é um campo convida a exploração e a…

Liderança Transformacional e Comprometimento Organizacional: O papel de mediador das características de trabalho O artigo que trabalhamos explica como é que a transformação da liderança pode influenciar as organizações através do impacto que tem nos trabalhadores. Por exemplo, dar feedback da prestação, variedade de tarefas e/ou autonomia nas decisões. Este artigo mostra que as relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional são, em parte, explicados pela…

contribuir para a eficácia organizacional através de sete objetivos: • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos; • Proporcionar competitividade à organização; • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados; • Aumentar a auto-avaliação e a satisfação dos empregados no trabalho; • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; • Administrar as mudanças; e • Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.…