Auto Atividade 2 Liderança 1

Liderança Motivacional Trabalho dedicado a conclusão do curso. Aluno: Thiago Ferreira Rodrigues Curso: MBA Gestão Estratégica de Pessoas Turma: 1121 Março 2014 Sumário Resumo ----------------------------------------------------------------------------------------- 03 Introdução ------------------------------------------------------------------------------------- 04 2. Entendendo a Liderança -------------------------------------------------------------------

e dos grupos. Liderança, inteligência, mecanismos de aprendizagem e resolução de problemas são exemplos de aptidões que interessam aos estudos comportamentais aplicados à administração. - Atitudes: determinam reações favoráveis ou desfavoráveis em relação ao próprio indivíduo e à realidade e que influenciam os interesses e as motivações, contribuindo para definir o nível de esforço e desempenho dos indivíduos e dos grupos. Estudo das pessoas como membros de Grupos: Liderança,

Logística Empresarial. Unidade 2 - Gestão da Logística. 2.1 Gestão da Cadeia de suprimento Henry Ford desenvolveu o primeiro complexo industrial do mundo. Seu objetivo era buscar a auto-suficiência de suprimentos de matéria prima para sua empresa, a Ford. Para isso ele instalou um imenso complexo industrial a sudeste de Detroid. Esse complexo contava com minas de carvão, depósitos de minérios de ferro, madeireiras, fábricas de vidro, transporte ferroviário, transporte rodoviário e até…

Índice 1. Introdução 2 1.1. Objecto de estudo 3 1.2. Problema 3 1.2.1. Sua Justificativa 3 1.3. Objectivo Geral 3 1.3.1. Objectivo específicos 3 1.4. Hipotéses 3 1.5. Delimitação do estudo 4 2.Revisão da literatura 5 3.Metodologia 8 3.1. Método 8 3.2. População e amostra 8 3.2.1. Amostra 8 3.3. Instrumentos 8 3.4. Procedimentos estatisticos 8 3.5. Considerações eticas 8 3.6. Validação 8 3.7. Limitações 8 4.Plano de actividade 9 5.Orçamento 10 5.1. Justificativa 10 6

Liderança e motivação Vera Lucia Cavalcanti Evolução dos níveis de consciência corporativa e dos níveis de consciência da liderança: Sete níveis de consciência Corporativa Bem comum Sete níveis de consciência de liderança Sociedade 7 Sábio/Visionário Comunidade 6 Parceiro/Servo Organização 5 Colaborador Transformação 4 Facilitador Auto-estima 3 Administrador Relacionamento 2 Paternalista Sobrevivência 1 Autoritário O modelo dos sete níveis de consciência…

havia cerca de 2.700.000 trabalhadores industriais nos Estados Unidos. Em 1900 o número havia aumentado para 4.500.000. Em 1920 eram 8.400.000 trabalhadores. Frederick Taylor 1856 - 1915 Pagamento por hora ou tarefa Prof. Gustavo Delgado 1 Gustavo Delgado 1º período de Taylor A preocupação inicial foi eliminar o fantasma do desperdício através de métodos e técnicas da engenharia industrial 1º período de Taylor Shop Management (livro) – Estudo de tempos e movimentos…

vida dos indivíduos. Sejam quais forem os seus objetivos – lucrativos, educacionais, religiosos, políticos, sociais, filantrópicos, económicos, etc. – as organizações envolvem tentacularmente as pessoas que se tornaram mais e mais dependentes da atividade organizacional. À medida que as Organizações crescem e se multiplica maior se torna a complexidade dos recursos necessários à sua sobrevivência e ao seu crescimento. De um lado as Organizações são constituídas de pessoas. Por outro lado…

acrescentar conhecimento a empresa onde trabalha e exercer assim de forma correta suas tarefas estabelecidas no cargo, o qual foi contratado, buscando atingir resultados esperados pela empresa e satisfação pessoal. Motivando o colaborador nas suas atividades, o cliente e a organização. O desenvolvimento e treinamento de uma organização têm sido entendidos como o processo pelo o qual as pessoas são preparadas para desempenhar de maneiras satisfatórias as tarefas específicas dos cargos…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Assunto abordados a) Definições de liderança b) Estilos de liderança c) Funções do Líder d) Motivação de Equipes Liderança pode ser definida como: * A influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de comportamentos ou ações na direção de um ou mais objetivos; * O potencial de influência de uma pessoa sobre outra ou outras, mudando sua maneira de pensar, agir e ser.

_ 1. Defina: planejamento, organização, direção, controle, administração de marketing, operações, finanças e RH. Planejar •Definir objetivos; e desenvolver estratégias e ações para alcançá-los Organizar •Determinar o que deve ser feito, como deve ser feito e quem deve fazer Controlar • Monitorar o desempenho para garantir que os objetivos sejam alcançados Direção • Liderar e motivar os membros da organização Administração de marketing: Está relacionada com as atividades…