Aula Tema 13º Salário Conceito E Cálculo Férias Conceito E Cálculo

..................... 31 1.1.5 Nova era social – Sistema Neoliberal........................................................... 32 1.2 História do direito do trabalho no Brasil............................................................ 33 1.3 Conceito de direito do trabalho............................................................................ 34 1.4 Princípios de direito do trabalho............................................................................ 35 1.4.1 Princípio protetor

analisar mercados e identificar potencialidades e dificuldades no ambiente interno e externo à empresa, e entender cenários econômicos, o que lhe proporcionará condições para otimizar suas tomadas de decisões. ETAPA 1 Aula-tema: Introdução à Economia. PASSOS Passo 1 - Listar algumas possibilidades de ramo de negócios que gostariam de analisar (produto ou serviço) e, ao final de uma discussão sobre viabilidade de obtenção de informações, eleger uma das…

........................................................................... 24 2.1- Modo de contratação CLT ............................................................................... 25 2.2 – Calculo de custo do funcionário CLT para empresas ................................. 25 2.3 – Calculo de custo do funcionário recluso/egresso para empresas ............ 27 CAPITULO 3 - INCLUSÃO SOCIAL NO SISTEMA CARCERÁRIO ....................... 31 3.1 – Metodologia PMI .........................

5.1.2 INSS - Empregados 28 2.5.2 FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 29 2.5.3 Contribuição Sindical Patronal 29 2.5.4 Contribuição Sindical Empregados 29 2.5.5 Outros encargos específicos da atividade 30 2.5.5.1 Décimo terceiro salário 30 2.5.5.2 Férias 30 2.5.5.3 RSR- Repouso Semanal Remunerado 30 2.6 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 31 2.6.1 A Legislação e as alterações nas Demonstrações Contábeis 31 2.6.1.1 Lei 6404/76 32 2.6.1.2 CPC- Comitê de Pronunciamentos Contábeis 32 2.6.1.3 Lei…

AULA 2 – Conceito de Administração de Recursos Humanos A expressão Recursos humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e nelas desempenham determinados papéis. A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e das complexidades das tarefas organizacionais. A organização é uma coletividade formada por pessoas, que convivem em um contexto que é, a cada dia diferente e mutável. Abordagem histórica da Administração de…

RESUMOS DE AULAS dos Alunos ALEXANDRE MATTOS E JOSÉ MONTEIRO – 4º Período ÍNDICE DA MATÉRIA PONTO 01 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO – 1ª PARTE EMENTA: Antecedentes históricos; Escravidão; Servidão; Corporações de Ofício; Revolução Industrial e Questão Social; Intervencionismo Estatal; Evolução do DT no Mundo e no Brasil; O Direito do Trabalho na atualidade. PONTO 02 – INTRODUÇÃO AO DT- 2ª PARTE EMENTA:…

órgãos julgadores, bem como sobre a necessidade de cautela na apreciação da questão, pelas próprias particularidades do caso concreto e repercussões práticas das decisões. No entanto, antes de chegar ao cerne do tema abordar-se-á, de forma detalhada, no segundo capítulo, o conceito de empregado doméstico ante as peculiaridades de sua definição, tornando-se imprescindível o detalhamento das respectivas espécies, com abordagem jurisprudencial e doutrinária. Pela importância da questão,…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITO, OBJETO E OBJETIVO DA CONTABILIDADE. 7 2.2 ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL – BALANÇO PATRIMONIAL E D.R.E 8 2.3 A CONTABILIDADE NA GESTÃO EMPRESARIAL 12 2.4 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 15 2.5 A MISSÃO DA EMPRESA 17 2.6 A VISÃO EMPRESARIAL 17 2.7 O PROCESSO ADMINISTRATIVO 18 2.9 ASPECTOS JURÍDICOS RELEVANTES PARA O PROFISSIONAL DA CONTABILIDADE 23 2.10 PRINCIPAIS OPERAÇÕES MATEMÁTICAS PRESENTES NOS CÁLCULOS CONTÁBEIS 25 3…

resumo de cada tópico do relatório. 3. OBJETIVO Este relatório tem como objetivo apresentar parte do desenvolvimento de estágio nas áreas da empresa através dos conhecimentos adquiridos dentro da sala de aula. O departamento de contabilidade é um setor desvalorizado, mas indispensável para que a operação diária dos negócios da empresa funcione adequadamente. Este setor não tem como finalidade apenas de controlar, gerar e informar o cliente…

17 3.4 Registro dos Empregados 18 3.5 Tipo de Salário 19 3.6 Meios de Pagamento do Salário 20 3.7 Valor do Salário 21 3.7.1 Sálario Mínimo 22 3.7.2 Piso Salarial 22 3.7.3 Sálario Normativo 23 3.7.4 Sálario da Função 23 PARTE 2 – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 24 4. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 24 4.1 Secretária 24 4.2 Instrutor de Transito 25 4.3 Diretor Geral 26 4.4 Diretor de Ensino 27 5. DEFINIÇÃO DOS SALÁRIOS 28 5.1 Remuneração e Funções 28 …