Aula Tema 06 Gestão Do Conhecimento

Atividade Colaborativa das Aulas-temas 04, 05 e 06 NITERÓI, 14 DE NOVEMBRO DE 2013 AULA-TEMA 04 PASSO 1 Treinamento para transmissão de informação Treinamento para desenvolvimento de habilidades Treinamento para desenvolvimento de atitudes Treinamento para desenvolvimento de conceitos - Repartir informações entre os treinandos como um conjunto de conhecimentos. - Normalmente, as informações são genéricas, de preferência

minha esposa Rezí e meus filhos que colaboraram e compreenderam os momentos em que tive de me ausentar por causa dos estudos. “Creio que onde há prazer, o conhecimento está próximo”. (Ma. Gabriela Llansol, Finita). resumo O presente trabalho está dividido em três capítulos que apresentam o resultado das etapas desenvolvidas nos módulos que compõem o Curso de Graduação: Programa Especial de…

Graduação GRARSMAA5R_20132 SAIR Recursos Responsabilidade Social e Meio Ambiente_A4R_A5R Resumo Aula-tema 06: Preparando-se para o mercado sustentável – modelo de sustentabilidade empresarial e as competências dos profissionais da sustentabilidade. Vimos nas aulas anteriores que o conceito de sustentabilidade está associado ao conceito de desenvolvimento sustentável, que significa atender às necessidades da geração presente sem comprometer a satisfação das necessidades…

06 1.4. PERFIL DOS DISCENTES 06 1.5. PERFIL DOS DOCENTES 06 1.6. RELAÇÃO COM A FAMILIA 07 1.7. EQUIPE DE TRABALHO 08 1.8. NÍVEIS DE ENSINO OFERECIDOS 09 1.9. ESPAÇO FÍSICO 09 1.10. PROJETOS PEDAGÓGICOS 14 2. RELATO DE AULAS OBSERVADAS 15 3. RELATÓRIO DE AULAS MINISTRADAS 19 4. PROJETO DE INTERVENÇÃO 20 APRESENTAÇÃO PESSOAL Desde criança queria ser professora, sonhava com o dia que estaria dando aula, nasci

abertas por essa jornada através das fronteiras do conhecimento e da habilidade humana. SUMÁRIO 1. Caracterização da realidade da escola/instituição 06 INTRODUÇÃO 06 1.1. Nome da instituição 06 1.2. Nome dos supervisores de estágio 06 1.3. Nome da disciplina de estágio 06 1.4. Nome da instituição onde realizou o estágio 06 1.5. Data 06 1.6. Semestre 06 1.7. Ano 06 1.8. Histórico da instituição 06 1.9. Estrutura física da…

envolvidos de uma escola é algo fundamental, como nos fala VEIGA: “Currículo é uma construção social do conhecimento, pressupondo a sistematização dos meios para que esta construção se efetive; a transmissão dos conhecimentos historicamente produzidos e as formas de assimilá-los, portanto, produção, transmissão e assimilação são processos que compõem uma metodologia de construção coletiva do conhecimento escolar, ou seja, o currículo propriamente dito.” (VEIGA, 2002, p.7) No…

INFANTIL E DA COMUNIDADE ESCOLAR 3 2.1 A ESTRUTURA FÍSICA 5 2.2 A ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA 10 2.3 3 A ORGANIZAÇÃO PEDAGÓGICA ANÁLISE DAS CONDIÇÕES CONCRETAS DA SALA DE AULA 15 3.1 O PREPARO PARA A DOCÊNCIA 20 3.2 LEVANTAMENTO DOS CONHECIMENTOS PRÉVIOS DAS CRIANÇAS 30 3.3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 35 3.4 ORGANIZAÇÃO DAS AULAS 40 4 A DOCÊNCIA NA EDUCAÇÃO INFANTIL 45 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 55 REFERÊNCIAS 60 APÊNDICES 62 ANEXOS 64 1. INTRODUÇÃO O presente relatório de Estágio…

PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – 5º SEMESTRE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar RELATÓRIO FINAL Cerejeira. 2014 ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico: Kamila…

Universidade Salgado de Oliveira Pro-Reitoria Acadêmica Direção Acadêmica – Campus Niterói Plano de Ensino Curso: Administração Disciplina: Prática V Turma: N1 Período: 5º Carga Horária: 30h N aulas programadas: 36 Professor: Valmira Cristofori Semestre/ano: 1º/2013 Pré-requisito para: Objetivo Geral da Disciplina: Desenvolver estudos de viabilidade Mercadológica do negócio, definição do segmento de mercado, políticas…

resposta. a. a 3ª FORÇA é marcada pela espiritualidade e consciência ética b. a 3ª FORÇA é fruto da cultura organizacional aberta c. Todas estas características são da 3ª FORÇA d. a 3ª FORÇA é defensora da descentralização da gestão empresarial. e. a 3ª FORÇA é pós-capitalista e pós-socialista . . a. Todas estas afirmações estão corretas b. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional…